搜尋結果
- 【外勞社記者楊孝慈六月廿一日臺北報導】 為促使聘有移工的雇主加強落實防疫工作，勞動部再次修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，強制要求移工的工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，並應備有1人1室隔離空間等。 仲介業者認為，根本性的問題在於移工住宿地點難找，新規定不切實際，只是政府用來卸責的手段。 雇主未符合前述規 ...
feng-chun.com.tw/★110-6-21雇主聘僱移工指引-增加四大強制規範-仲介認為/
其他人也問了
外勞、移工宿舍有哪些規範?
勞工住宿場所管理應符合哪些規定?
聘僱外勞、移工數達十人以上者,應提供什麼樣的休閒設施?
外勞法規是什麼?
2021年6月21日 · 外勞、移工宿舍，政府是有規定相關譬如室內大小、空間、安全等規範的，內容如下。 如果有任何疑問可以尋問唐明外勞仲介、唐明移工仲介，我們可以會答您外勞申請、移工申請、移工管理、外勞管理相關問題。
2022年12月27日 · 勞動基準法： 雇主必須提供給外勞合法的工作條件，包括提供合理的工作時間、休息時間和節假日，以及合理的工資。 勞工保險條例： 雇主必須為外勞投保勞工保險，以保障外勞在工作期間受傷或罹患疾病時能夠獲得醫療保障和賠償。 外籍勞工專區就業許可辦法： 雇主必須為外勞申請就業許可，並符合就業許可的條件，才能合法聘請外勞。 不得歧視條例： 雇主不得因種族、性別、年齡、宗教、殘障、政治信仰、婚姻狀況、性傾向或其他無關因素而歧視外勞。 就業服務法： 雇主必須在聘請外勞前向勞動局申請外勞就業許可，並按照規定提供就業資料和文件。 以上5條基本法規，同樣旨在保護外勞的權益，雇主必須先清楚這5條法規有無符合自家申請規範，才能確保聘請外勞的過程合法、公平和合理。 更詳細的聘僱條規，將在以下列點說明。
勞動部、內政部營建署與消防署，長期任由移工宿舍的居住條件、建管與消防安全檢查各行其是，罔顧外籍移工住宿安全，嚴重傷害外籍移工生命安全，監察院提出糾正. 外籍移工人數逐年大量增加，迄107年10月底人數已突破70萬人，而於就業服務法修正後，外籍 ...
（一）雇主及私立就業服務機構，應落實外國人工作及住宿分艙分流原則. 及分時使用生活區域，其規範如下： 1.住宿於同一房間之外國人，應安排於同一工作地點之同一工作區. 域、生產線或工作崗位，避免與住宿於其他房間之外國人混雜。 2.上下班及辦公動線分流，不同工作區域之外國人出入應有分流管. 制（例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不同樓層）， 並禁止外國人於不同工作區域、樓層之間移動。 但緊急避難，或. 因工作性質特殊經雇主指派等，不在此限。 （二）雇主及私立就業服務機構，應明定及落實外國人工作及宿舍管理規. 則；其管理規則應有下列規定： 1.住宿地點之公共區域（如盥洗衛浴或衣服洗滌空間）應依外國人. 之住宿樓層、區域或其他原則，分時段交錯使用。
勞工住宿場所管理人員發現有下列情形之一，應立即處理： 一、住宿者罹患疾病或意外傷害有就醫必要時，應協助就醫。 二、住宿者有違法或不當之行為應予制止，必要時報警處理。
「公共政策網路參與平臺」所提「立即暫緩或廢除台印移工合作備忘錄，重新審視引入印度移工之必要性及對社會的潛在風險」回應及提議參採情形 開放引進印度移工問答集
（一）雇主應辦理措施： 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（下稱雇聘辦法）第 33 條規定. 略以，雇主應為移工規劃住宿等事項並確實執行： 1.雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，應於移工上車前要. 求佩戴口罩，且有車內常態性的清理流程（至少每 6 小時一次. ），針對經常接觸的物體表面進行消毒，並在維持搭乘人員社交. 距離之原則下，對乘客提供空間分隔。 2.加強防疫宣導： （1）雇主應透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立 Line 等. 即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等）或訂定工作. 規則，強化移工衛教及防疫觀念，並提醒移工倘有身體不適， 應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥打衛生福利部. 1922 疫情通報及諮詢專線、勞動部（以下簡稱本部）1955. 專線尋求協助。
