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1. 其他人也問了

   外勞法規是什麼?

   • 外勞法規是指關於外勞的法律和規定，旨在保護外勞的權益，確保他們受到公平的對待，並保障他們能夠在安全和健康的環境中工作。 在台灣，外勞政策採補充性及行業限制/限量原則，適度的引進外勞以補充國人較不願從事之工作。 但為避免雇主引進外勞影響國人就業權益，依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作不得妨礙國人就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，雇主聘僱外勞前還是建議先國內求才為先。 也因為疫情，很多企業及雇主在缺工壓力下，急需外籍勞工人力支援，就會容易忽略許多外勞相關對應法規，結果造成雇主違規而不自知，得不償失。 舉例像是「短期」、「臨時性」、「無正式簽訂聘用關係」、「不定期給付薪資」等，這些看似無大礙或是覺得事小，其實都已經違反《就業服務法》的規定。

   【2023最新外勞法規整理】不可輕忽的雇主責任！雇用外勞前必須搞懂 …

   www.21manpower.com.tw/foreign-workers/475/

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   如何申請外勞?

   • 雇主申請資格如下 : 符合勞動部規定之特定製程（即3K製程）及其關聯行業的製造業者。 根據外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一：屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程，且所屬工廠最主要產品之行業，經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附規定者，才可申請外勞。

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   為什麼外勞要先國內求才為先?

   • 但為避免雇主引進外勞影響國人就業權益，依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作不得妨礙國人就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，雇主聘僱外勞前還是建議先國內求才為先。 也因為疫情，很多企業及雇主在缺工壓力下，急需外籍勞工人力支援，就會容易忽略許多外勞相關對應法規，結果造成雇主違規而不自知，得不償失。 舉例像是「短期」、「臨時性」、「無正式簽訂聘用關係」、「不定期給付薪資」等，這些看似無大礙或是覺得事小，其實都已經違反《就業服務法》的規定。 接下來本文將濃縮、整理、條列相關重要的法律及規則，避免雇主一時不察而誤觸法律。 勞動基準法： 雇主必須提供給外勞合法的工作條件，包括提供合理的工作時間、休息時間和節假日，以及合理的工資。

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   外籍勞工可以工作嗎?

   • 因外籍勞工雇用流程過程繁複，雖說有居留證及工作許可證即可申請作業，但其中還是有許多限制與眉角，合法聘僱會有一定的保障，但依然會存在風險，可是相對於不合法的聘僱，雇主只要有好好遵守上面的條例，就絕對無須擔心。

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   外籍勞工有保險嗎?

   • 」外籍勞工屬於「有一定雇主之受僱者」，所以也是全民健康保線的被保險人，詳見全民健康保險法第10條第1項第1款第3目。 目前全台灣雇用外籍和護工的家庭高達21萬，且每年幾乎以上萬的人數向上成長，這個現象說明現在的長照人力大量仰賴外籍看護工，台灣人已經很習慣以聘用外籍看護工來解決長期照顧的人力問題了。

   外籍勞工勞基法詳盡懶人包! 獨家資料! (2024年更新) - Clarisonic

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   外國人勞動權益網建置計畫如何締造和諧之勞雇關係?

   • [置頂] 修正「地方政府辦理非營利組織陪同外國人接受詢問作業要點」部分規定及第五點附件一、附件三，並自中華民國一百十三年四月一日生效。 外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。

   法令政策-外國人勞動權益網-勞動部勞動力發展署

   fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/policy

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2. www.21manpower.com.tw › foreign-workers › 475【2023最新外勞法規整理】不可輕忽的雇主責任！雇用外勞前必須搞 ...

   www.21manpower.com.tw › foreign-workers › 475

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   2022年12月27日 · 外勞法規是指關於外勞的法律和規定，旨在保護外勞的權益，確保他們受到公平的對待，並保障他們能夠在安全和健康的環境中工作。 在台灣，外勞政策採補充性及行業限制/限量原則，適度的引進外勞以補充國人較不願從事之工作。

3. manpower.tw › regulations-for-foreign-workers2024最新外籍勞工法規，雇主不能輕忽的14項要點 - 惠群人力外勞仲介

   manpower.tw › regulations-for-foreign-workers

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   2024年10月18日 · 外籍勞工法規用意在於保護勞工的權益，確保他們工作與生活是公平、安全的。 很多企業及雇主在缺工、人手不足的壓力下，急需外籍勞工人力支援，就容易忽略許多外勞相關對應法規，結果雇主違規而不自知，反而得不償失。

4. www.clarisonic.com.tw › archives › 21146外籍勞工勞基法詳盡懶人包! 獨家資料! (2024年更新) - Clarisonic

   www.clarisonic.com.tw › archives › 21146

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   2023年2月4日 · 外籍勞工勞基法 雇主應通知試用結果，若試用合格，於勞動契約已約定試用條款者，即依勞動契約繼續履行即可。 試用不合格，則終止已締結之試用契約或勞動契約。 目錄（立即跳往） 外籍勞工勞基法: 資遣藍領或白領外國人是否需要資遣通報嗎? 外籍勞工勞基法: 勞動力發展署全球資訊網. 外籍勞工勞基法: 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，勞工會提早知道自己即將被資遣嗎？ 外籍勞工勞基法: 適用勞基法外勞3個月內續約年資併計，家庭類依勞雇雙方約定. 外籍勞工勞基法: 雇主. 外籍勞工勞基法: 外籍看護「零付費」沒錯！ 台灣雇主不是弱勢應該負起責任. 外籍勞工勞基法: 七、 休息時間與休假. 外籍勞工勞基法: 勞動法-解析-討論.

5. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll雇主聘僱外國人許可及管理辦法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   第 1 條. 本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第四十八條第二項規定訂定之。. 第 2 條. 本辦法用詞，定義如下：. 一、第一類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作之外國人。. 二、第二類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條 ...

6. fw.wda.gov.tw › wda-employer › home法令政策-外國人勞動權益網-勞動部勞動力發展署

   fw.wda.gov.tw › wda-employer › home

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   2024年8月26日 · 雇主聘僱外國人許可及管理法規 [置頂] 修正「雇主申請聘僱第三類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」，並自中華民國一百十三年八月二十八日生效 2024/08/26 2024/10/28 雇主聘僱外國人許可及管理法規

7. blog.sticesg.com › human-resources-agency › foreign-labor外籍勞工申請指南｜外勞申請資格、流程、費用一次看！ - 興通國際

   blog.sticesg.com › human-resources-agency › foreign-labor

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   2024年8月21日 · 外籍勞工申請流程與條件有哪些？如何成功申請外勞？本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供你參考！ 文末精選廠工外勞仲介，助你快速找到理想人力！

8. manpower.tw › legal-application一次搞懂！合法外勞申請的全流程與祕訣 | 惠群人力外勞仲介

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   2023年9月27日 · 合法外勞申請不只是遵守法規那麼簡單，更是找到好員工、確保員工權益和保護公司名譽的重要一環。 在現今全球化的世界中，「合法外勞申請」是一個不可或缺的環節。 讓我們一起來看看，如何藉由全台頂尖移工專家「惠群人力資源」的專業協助，讓你的企業輕鬆完成外勞申請。 申請外勞移工. 移工申請諮詢. 合法外勞申請攻略：手把手教你！ 申請步驟輕鬆上手！ 說到外勞申請，可能有些人會覺得這件事情很複雜，但其實不會，只要跟著我們的指南，就可以輕鬆搞定！ 第一步. 我們先來看看誰適合請外勞，不是所有的工作都適合請外勞，有些特定的工種或特殊的情況才需要。 第二步. 就是準備東西的時候了，要準備的文件包括了合同、身分證明、體檢報告等等。 這部分雖然可能會花你點時間，但是一點都不能馬虎，因為這直接影響到能不能申請成功。