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1. 其他人也問了

   國民健康署如何推動職場健康促進計畫?

   • 國民健康署積極推動職場健康促進計畫多年，雖然已經有超過兩萬家職場響應推動，並獲得認證，然而國內企業以中小型居多，多數以為自己在人力、物力尚不足以實施職場健康促進計畫，實際上只要妥善應用好的策略與適度的人力、物力就可以開始推動；只要落實執行，就可以獲得成效。 世界衛生組織於1999年提出健康職場發展原則必須具備「周全性、參與和賦權」原則，並同時符合社會正義、跨領域共同參與，以及永續推動，到2010年更建立了職場周全性健康促進推動模式（如下圖），強調完整的健康職場應涵蓋生理工作環境、社會心理工作環境、個人健康資源及企業社區參與之四大層面，並將領導者支持及員工參與做為計畫核心價值，依循八大持續改善流程，不斷循環進行。

   國健署健康職場資訊網 || 職場健康促進表現計分表2.0 - hpa.gov.tw

   health.hpa.gov.tw/content/form/Score2.aspx

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   職場健康促進有何益處?

   • �工皆有相當多的益處。對雇主而言,推行職場健康促進有助於提升產品產量及品質、減少雇主健康保險支出等經濟效益;非經濟效益則包含減少工作意外、降低病假率、增進員工健康、達成事業目標、提升工作環境品質、增進員工向心力及士氣、�

   職場健康促進推動指引 - MOHW

   www.pngh.mohw.gov.tw/public/ufile/c5bcfee580cd745f8fca0209b8900be6.pdf

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   如何評估健康促進活動對於員工健康行為改變的程度?

   • 力調適等)是不是了解。「行為改變」則主要評估健康促進活動對於員工健康行為改變的程度,內容包括員工健康促進活動參與率、滿意度調查〔附件八〕及生活型態改變程度,例如有無規律 運動,良好飲食行為等。此外,有關健康品質提升程度之成效評估,可透過比較活動前後測結果(如體重改變、戒菸成功率、血脂下降等)� 第五階段--永續經營期 「適度調整健康服務的方向」對於員工是不是能自發性參加健康促進活動相當重要,是企業組織永續經� �職場健康促進的保證。在檢討健康促進活動推行成效時 ,可依成效情形做調整。若活動推行成效不理想,應仔細檢視健康促進方案或整體推行流程,包含員工需求評估、資源應用、活動設計� �策略等步驟是否合宜。依檢討結果,調整服務方向,再擬定新的健康促進活動方案,以利�

   職場健康促進推動指引 - MOHW

   www.pngh.mohw.gov.tw/public/ufile/c5bcfee580cd745f8fca0209b8900be6.pdf

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   健康促進計畫的目的是什麼?

   • 健康促進計畫的目的，是希望透過提供計畫性的管理，結合相關部門，共同營造企業幸福的氣氛，創造樂活健康、與工作平衡的職場文化，讓員工在工作壓力之外，有舒壓、發展興趣的管道，達到身心靈平衡的幸福狀態。 也因此讓同仁家屬能夠間接體認本公司對於員工及其家屬照顧的用心，進而支持、鼓勵家人在公司的工作表現。 每年經由高階主管會議確立健康促進工作方向及相關部門編列預算，需求評估並確認優先順序後，並確定各部門計畫內容細項，各計畫策略擬定多元化、廣度深度、推廣策略、同仁評價，執行成效評估與檢討改進。 每年定期舉辦醫院駐點方式之員工健檢，以及安排主管至健診中心作一日健檢，並且提供多項超出法規之檢查項目：尿酸、血脂肪篩檢、氣壓式眼壓測定、腹部超音波、心電圖、癌症篩檢、肝炎篩檢、肺功能檢查。

   健康促進計畫，幸福快樂員工 - 哈佛團檢

   www.hvc.com.tw/healthgroup/385

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   如何評估職場健康促進推廣策略?

   • 1. 個人評估：評估個人生活方式、健康危險因素、體適能、健康服務的方式和個人需求與興趣。 2. 組織評估：了解目前職場的健康促進推廣策略、評估組織的健康目標、文化、政策、工作環境、社會支持和內在結構等因素。 3. 社區評估：評估社區文化、社經、醫療、交通、公園、休閒場所和食物供應等狀況。

   職場員工健康促進和體適能推廣策略 - Healthy Land 333

   frank333.com/exercise_training_workplace/

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   如何推動健康促進活動?

   • 依據行為階段設計活動：執行方法無法達及ㄧ體適用，推動某項健康促進活動時，可能會遇到員工千變萬化的態度，例如：不想動、有考慮過、正在運動、已運動ㄧ段時間等，可以先依員工的健康行為改變想法加以分類，據以發展多元化的適當策略 (表1)。 依公司員工性質提供不同的誘因與獎酬。

   國健署健康職場資訊網 | 健康促進推動方法 - hpa.gov.tw

   health.hpa.gov.tw/hpa/info/health_push_in.aspx?enc=2JQhNLNuMWIT4dCJQynpxQ==

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2. www.walkii-health.com › health-promotion如何有效推動企業與員工健康促進？打造高效職場3大關鍵！

   www.walkii-health.com › health-promotion

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   2024年9月26日 · 企業實施健康促進活動是提升員工身心健康的重要策略，透過健身計劃、營養指導和定期健康檢查，企業不僅能夠鼓勵員工養成健康的生活方式，還能及早發現和處理潛在的健康問題。

3. 頭條新聞

   • 北分署推「中高齡職務再設計」 助壯世代職場穩定續航

     隨著台灣即將邁入超高齡社會，勞動市場正面臨勞動力短缺的挑戰，如何確保經驗豐富的中高齡及高齡勞工能夠持續發揮他們的價值，成為穩定企業生產力的關鍵。為因應這一趨勢，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「職務再設計服務計畫」，透過職務再設計，改善工...

     台灣好新聞

     1 天前

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4. health.hpa.gov.tw › hpa › info國健署健康職場資訊網 | 健康促進推動方法 - hpa.gov.tw

   health.hpa.gov.tw › hpa › info

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   企業或組織推動職場健康促進工作時，可先訂定「職場周全健康促進計畫」，並且需考量四個健康促進面向，即「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」及「企業社區參與」，職場員工的工作與健康狀態皆與此四個面向息息相關，隨影響力於

5. 影片

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     6:11

     youtube.com

     職場健康促進推行模式

     2021年1月14日

     觀看次數：1633

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     6:04

     youtube.com

     3.職場健康促進計畫推動八大步驟流程

     2023年11月7日

     觀看次數：217

   • 

     5:33

     youtube.com

     1.職場健康促進概念

     2023年11月7日

     觀看次數：345

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6. www.walkii-health.com › workplace-health-promotion-2企業如何有效推動職場健康促進？打造高效職場3大關鍵！

   www.walkii-health.com › workplace-health-promotion-2

   • 庫存頁面

   2024年10月10日 · 企業實施職場健康促進活動是提升員工身心健康的重要策略，透過健身計劃、營養指導和定期健康檢查，企業不僅能夠鼓勵員工養成健康的生活方式，還能及早發現和處理潛在的健康問題。

7. health.hpa.gov.tw › hpa › info國健署健康職場資訊網 | 健康促進推動方法 - hpa.gov.tw

   health.hpa.gov.tw › hpa › info

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   ★ 如何建立成功的職場健康促進計畫. 成功的計畫檢核表 啟動ㄧ個成功的職場健康促進計畫需包含下列12項 (表1)。 若少於10項表示職場健康促進計畫仍待改善。 表1 職場健康促進計畫檢核表. ★運用行銷4P策略建立計畫. 成功的「職場周全健康促進計畫」，可善用4P行銷組合概念來推動 (產品product, 價格price, 通路placement 及推廣promotion, 4P)推廣至所有員工 (表2、圖1)。 表2 行銷4P策略之問題與執行方向ㄧ覽表. 圖1 職場運動課程宣傳海報內容範例. 文件工具. 第五步-職場經驗分享.pdf.

8. www.hpa.gov.tw › Pages › List健康促進職場 - 衛生福利部國民健康署

   www.hpa.gov.tw › Pages › List

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   世界衛生組織西太平洋區的研究指出，於職場推動健康促進，對公司而言，可提供一套完善的健康與安全計畫、建立正向關懷的企業形象、提升員工士氣、降低員工離職率及缺勤率、增加生產力、降低健康照顧與保險的成本，並降低受罰及訴訟的風險；對員工而

9. health.hpa.gov.tw › hpa › info國健署健康職場資訊網 | 健康促進推動方法 - hpa.gov.tw

   health.hpa.gov.tw › hpa › info

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   ★參與誘因與獎勵. 依公司員工性質提供不同的誘因與獎酬。 提供小團體競賽以提升動機及趣味性，亦有助於形成健康文化。 以實體誘因優先於非實體誘因： (1)實體：休假、商品提貨券、獎金、生活用品、年終頒獎及表揚等。 (2)非實體：提升健康意識、促進體力、提升工作效率、減輕工作壓力等。 實施方式：電子健康存摺、積分表、大富翁、刷卡累積、上傳數、列入年終考績等。 如何吸引未參與者：該族群可能有潛在的健康風險，例如：吸菸、肥胖和身體不活動等，職場員工通常分為4種類型：死忠者 (die-hard workers)、依賴者 (dependers)、有條件者 (conditionals)、反抗者 (resisters)，此時可以進行各類型的需求評估和其興趣調查。

10. www.atp.gov.tw › Upload › 202006081040_附件1-109年健康職109 年「健康職場認證」推動方案

    www.atp.gov.tw › Upload › 202006081040_附件1-109年健康職

    工作者每天超過1/3時間在職場,為建立國民健康生活型態、促進工. 作者身心健康, 自民國92年,國民健康署開始成立北、中、南三區健康. 職場推動中心, 輔導職場推動菸害防制工作,並於95年加入職場各項健. 職場認證」,累計通過健康職場認證家數達2 萬2 千多家,並 ...