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  2. blog.104.com.tw › how-to-manage-a-negative-employee如何管理負面情緒員工？8個方案教你拆除「職場負能量」炸彈｜職 ...

    2020年9月4日 · 如何管理負面情緒員工？ 8個方案教你拆除「職場負能量」炸彈｜職場管理. 文／《104職場力》小編 編譯整理. 不論是企業團體或是工作團隊，只要帶有負面情緒的同仁出現，都會對組織產生微妙的變化，那種負面氛圍的感染速度會超乎想像的快，幾乎不論中外的管理學、書籍、專欄建議，都認為員工若出現消極、負面等情緒時，必須要儘快介入讓這些事情化解、並尋求解決方案，以免「負能量」對組織造成更大的損傷。 對人力資源管理單位來說，協助公司中各個部門作好情緒管理、氛圍營造，是非常重要的，負面情緒會從一位同仁感染到一個團隊，最後甚至會引發人事大動盪，千萬不可不慎。 以下是《104職場力》小編，整理來自中外專欄的建議，「當我們面對有負面情緒的員工時，到底該怎麼幫助他們化解呢？ 」，一起來看看有哪些解決方案吧！

  3. www.businessweekly.com.tw › management › blog同事負面情緒爆炸，要先處理心情還是事情？給主管的解決5步驟－ ...

    2023年6月6日 · 同事負面情緒爆炸，要先處理心情還是事情？. 給主管的解決5步驟. 處理同仁情緒是管理的一環，處理好情緒、工作才能順利進行，但你要記得：他們的負面情緒，不是你的錯。. (來源：Dreamstime) 撰文者：束凱文 Kevin. 獨立觀點 2023/06/06. 摘要. 1.身為主管，你只要 ...

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  5. startingedu.com › emotion-management情緒管理：7大步驟＋8種高EQ技巧。帶你成為情緒控管高手！

    使用情緒工具（Using Emotional Tools）是利用情緒日記、情緒追踪應用程式，來記錄情緒。 幫助你追踪情緒模式和觸發點，進一步了解自己的情緒。 ...

  6. www.hbrtaiwan.com › article › 23117領導新課題：應對員工的負面情緒 - 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

    細心處理員工的負面情緒，是一種重要卻又困難的領導技能。 在員工憤怒、哀傷，或沮喪之時，知道該說什麼，或不該說什麼，可能會對他們的身心健康、你和他們關係的品質，以及團隊的績效能力，造成巨大的影響。

  7. www.cheers.com.tw › article › article情緒管理3建議：接納自己的負能量、放下對他人的期待 - Cheers快 ...

    2020年11月9日 · 情緒管理3建議：接納自己的負能量、放下對他人的期待. 學習情緒管理、覺察到情緒的存在，是維持職場身心健康的關鍵。. 每天起床、準備上班前，不要只是被代辦事項淹沒，問問自己心情如何？. 因為有情緒是很正常的。.

  8. www.gvm.com.tw › article › 74938辦公室衝突避不了！如何管理帶著情緒、較年長的員工？ - 遠見雜誌

    2020年10月5日 · 如何管理帶著情緒、較年長的員工？. 僅為情境配圖。. 取自pexels. 在職場上，無論你做什麼來防止衝突，你都控制不了其他人要做什麼！. 當衝突發生時，你需要在衝突管理流程上準備好，但你能做什麼樣的準備呢？. （本文摘自《低歸屬感世代》一書，以下為摘 ...

  9. www.gvm.com.tw › article › 76329你每天上班都要「情緒管理」嗎？ 人資的三個秘密，讓「負能量」 ...

    2020年12月4日 · 你每天上班都要「情緒管理」嗎？. 人資的三個秘密，讓「負能量」幫助你更上層樓！. 職場上，我們時常被耳提面命：「不要把情緒帶進辦公室，才能讓自己看起來專業又理性」。. 但像是焦慮、嫉妒、害怕拒絕等「負面」情緒雖能在短時間內被壓抑 ...