搜尋結果
當你發現確實有出現職場霸凌的行為時，無論雙方當事人有沒有意識到自己正在霸凌、或被霸凌，身為雇主或 HR 的我們，都應該要盡快介入處理，避免整個團隊都被這樣的氛圍影響！
2021年8月30日 · 在今（2021 年）夏天我的新書《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》當中，介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
2024年6月7日 · 本文將為您整理職場霸凌的法規定義及霸凌者可能涉及的法律責任，告訴您身為員工在遇到職場霸凌時該如何自保、職場霸凌的申訴管道、雇主面對職場霸凌處理的四大原則、雇主該如何預防職場霸凌，並為您解答關於職場霸凌的常見問題，若您遇到公司內部發生
2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」，「職場霸凌」是指：在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，帶來沉重的身心 ...
2024年7月16日 · 當我們碰上職場霸凌該怎麼辦？不同的身分，可以使用的申訴管道也不同嗎？你知道除了肢體攻擊、言語騷擾之外，其實過度介入私人事宜（隱私侵害）、妨礙工作（要求過高）或不派工作（要求過低）也都算是廣義的「職場霸凌」嗎？
2015年8月23日 · 如何對付惡霸 如果碰上霸凌，你該如何處理？這裡提供一個五點計畫： 1. 承認問題。 2. 增進知識。 3. 以有建設性的方法正面對抗。 4. 寫日記。 5. 尋求協助。 第一步是要先承認問題存在。約40%至50%的人（視你看到的哪一項研究）表示，職涯曾遭遇霸凌。
2021年6月25日 · 常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些？ 當我們遭遇「職場霸凌」時，究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢？ 其實面對「工作場合裡的惡意」，如何「自保」與「自救」都有妙招，就讓我們一起繼續看下去吧！
2024年5月20日 · 職場霸凌應蒐集的證據包括：工作往來的通訊軟體對話紀錄、電子郵件、錄音或錄影等，以及因職場霸凌而就醫治療、心理諮商等紀錄。 有些工作者擔心錄音會造成妨害秘密罪，但是若為了蒐集職場霸凌證據，實務上法院會認為有採信必要。
舉凡言語暴力、同儕排擠或是言語騷擾，都可能是「職場霸凌」。. 曾在職場上被霸凌憤而離職嗎？. 面對霸凌該如何自救？. 《104職場力》小編為你整理近來熱議話題。. 文／《104職場力》. 本文導覽. 我遇到的是「職場霸凌」還是「職場摩擦」？. 104玩數據：48.6% ...
2023年11月22日 · 職場霸凌申訴管道、流程是什麼？. 依照 職業安全衛生設施規則第324-3條，事業單位勞工人數達100人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性 ...
