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2022年8月10日 · 就業安定基金管理會111年8月10日通過勞動部規劃家事移工建議調薪方案，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元，外籍家庭看護工及家庭幫傭都適用。. 為勞雇和諧關係、整體移工管理及穩定移工來源，自111年8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪 ...
申請人 (雇主)與被看護者間應具備下列親屬關係之一. 配偶. 先生/妻子. 直系血親. 父母、子女、 (外)祖父母、 (外)孫子女、 (外)曾祖父母、 (外)曾孫子女. 三親等內之旁系血親. 兄弟姊妹、叔伯姑姨舅、姪子/姪女、外甥/外甥女. 一親等內之姻親. 公婆/岳父母 ...
家庭幫傭、外勞幫傭、外傭費用與申辦流程｜新象人力. 提供你詳細的家庭幫傭申辦條件、申請資格、應準備文件等資訊。 外傭申辦條件. 同一戶籍之家庭成員具下列條件之一者，得申請核配外籍幫傭配額。 1. 有三名以上之年齡未滿六歲以下子女。 2. 有四名以上之年齡未滿十二歲以下子女，且其中二名為年齡六歲以下。 3. 累計點數滿十六點者。 聘僱外籍幫傭資格點數計算表. 幼兒. 年齡. 點數. 未滿一歲. 7.5. 未滿二歲. 6. 未滿三歲. 4.5. 未滿四歲. 3. 未滿五歲. 2. 未滿六歲. 1. 老人家. 年齡. 點數. 90歲以上. 7. 80歲以上. 6. 79歲以上. 5. 78歲以上. 4. 77歲以上. 3. 76歲以上.
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為維持勞雇和諧關係、穩定移工來源及有利整體移工管理，在兼顧雇主經濟負擔及移工合理薪資結構下，調高家事移工月薪為2萬元，可使家事移工來臺工作及相關文書驗證作業正常，紓解外籍家庭看護工短缺問題，並對聘有外籍家庭看護工的弱勢家庭與一般
2014年6月19日 · 現行外籍家事勞工在臺工作之工資、工時等勞動條件，係由外籍家事勞工與雇主雙方於外籍家事勞工入國前合意協商訂定勞動契約予以規範，惟其權益法制化之保障，宜以另定適切之法規予以規範較為妥適。 誠如上述，家事勞工係在家庭中提供勞務，有別於一般廠場，且部分被看護者之家庭係屬弱勢，又家庭非營利單位，如適用《勞動基準法》後，無法比照事業單位採用其他方式降低生產成本或將成本轉嫁，勢必直接增加家庭經濟負擔。 所以，勞動部雖已研擬完成《家事勞工保障法草案》明定家事勞工工資、例假、特別休假、請假與保險等規範，惟當家事勞工休（請）假時，家庭如照顧人力不足，須同時有喘息服務或居家服務等配套措施作為因應，再者，我國之長期照顧計畫尚未規劃完成與施行，故《家事勞工保障法草案》始終未能充分達成社會共識，現階段立法不易。
調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區. 雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助. 目前頁面： 問題十四：於調薪日起，家事移工每7日至少1日之休假未休之加班費，及未休完之特別休假工資，如何計算? 調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區－雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助. 發佈日期：2022/08/10更新日期：2022/09/02. 發佈單位：調高家庭移工月薪. 標題：問題十四：於調薪日起，家事移工每7日至少1日之休假未休之加班費，及未休完之特別休假工資，如何計算? 內容： 如約定月薪2萬元，每日工資額為2萬元除以30日=667元/天，故休假未休之加班費及未休完之特別休假工資，1天以667元計給。 如約定月薪為2萬1,000元，則1天以700元計給。 圖片：
因應家事移工薪資調整，勞動部發布「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，自即日起受理雇主申請薪資補助. 發布單位：跨國勞動力事務中心. 發布日期：111-08-11. 檢核日期：112-01-13. 點閱人氣：37794. 勞動部表示，就業安定基金管理會於昨日 (10)下午111年第1次臨時會議通過勞動部所規劃家事移工調薪方案，由現行每月薪資新臺幣 (下同)1.7萬元調高至2萬元，又為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，一併通過提供雇主部分薪資補助。
