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2022年7月15日 · 勞基會議是什麼？. 勞資會議是事業單位依 勞動基準法 §83 、 勞資會議實施辦法 所成立， 含有勞方及資方代表的組織。. 是 企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，藉由勞資雙方以相同人數代表定期舉辦會議，以報告及提案討論的方式，充分進行 ...
2022年1月27日 · 勞資會議的立法宗旨是為了協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，並至少每3個月召開一次，或於有臨時動議時可以召開，以期勞資雙方能有定期溝通的平台。 原文作者： 康立賢 （認證法律人） 原文標題： 勞資會議是什麼？ 勞資會議可以決定什麼？ 原文出處： 法律百科. 案例. B在公司人數未滿30人的中小企業A公司工作好幾年，一直覺得老闆人雖然很好，但公司總是還有一些可以改善的地方。 B也常與同事聊天，大家都覺得如果有能讓員工發表意見，並和老闆溝通討論的機會，應該可以讓工作氣氛、環境更好，員工間也會更有凝聚力。 B偶然間看新聞有提到「勞資會議」，B心想勞資會議是什麼呢？ 勞資會議有什麼效力嗎？ 什麼是勞資會議？ 資料來源：康立賢 / 繪圖：Yen. 本文. 一、什麼是勞資會議？
2021年1月8日 · 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議，雖然勞資會議一定要由勞方與資方代表共同出席，但不是有勞資雙方在場的會議都是勞資會議，只有依照勞動基準法（以下稱勞基法）第83條 [1] 及勞資會議實施辦法的規定，依照一定的程序及 ...
勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出報告與提 案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議，創造出勞資互利雙贏的願景。
2023年9月23日 · 勞資會議作為協調勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率的平台，在勞動環境中扮演著重要的角色。 在本文中，我們將深入探討勞資會議是什麼、有何細節、以及何時應召開，以解答勞資會議常見問題。 勞資會議是什麼？ 按勞動基準法第83條規定，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。 由此可見，勞資會議乃勞資雙方溝通的橋樑與平台，透過會議討論、議決，來調整工作時間、內容。 應注意的是，勞資會議並不需要強制召開，就算忘記召開會議，本身也不會有行政罰則。 所以實務上勞資會議常見問題是，有些特定的工作時間、內容需要「召開勞資會議並經同意」，但大部分事業單位卻忘記要召開，以為只要跟所有勞工各自取得同意就行了，從而 擅自調整工作時間、內容，沒想到一經主關機關進行勞檢，就遭到裁罰。
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事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。. 第 3 條. 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。. 但事業單位人數在一百人以上者，各 ...
常見問答 (Q&A) 【勞資會議代表相關】. 事業單位人數在3人以下，需要召開勞資會議嗎？. 按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表， 不受以下規定限制: 第3條:勞資代表須同數. 第5條:勞方須選舉產生. 第6 ...
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