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國定假日工讀生是否享有國定日休假權益?
如果國定假日同時是休息日,雇主應如何計算勞工之加班費?
員工生日假怎麼辦?
工讀生有特休嗎?
國定假日上班加班費怎麼算?
勞工於例休、喪假期間,應不計入請假期內嗎?
2024年9月20日 · 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 183 元提高到 190 元，約 3.8% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 7,470 元提高到 2 萬 8,590 元，有 4.08% 增幅。. 因此若在 2025 年的 ...
依照《勞基法》的規定，不論是全職員工，或是兼職的工讀生，都需要依照企業適用的工時制度（一例一休、雙週、四週、八週變形工時等），正職員工享有哪些權利，兼職、工讀生就該享有相同權利。
雇主如有僱用暑期工讀生，雖僅是短暫僱用，只要受僱於適用「勞基法」的事業單位，工讀生的各項勞動條件與一般勞工相同，如薪資、加班費、勞保級距、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，事業單位應確實遵守勞基法規定，不得影響工讀生勞動
2018年8月20日 · 部分工時人員、工讀生、時薪人員的應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，有哪些規定你要知道的 ?
2023年8月25日 · 許多高中、大學學生會利用課餘時間打零工賺點錢，不過有關打工兼職的問題，卻有不少雇主至今仍不知道自己的作法已違反勞基法，常常會認為， 工讀生 哪有什麼特休、加班費？ 此類問題至今仍層出不窮，今天編輯就來為讀者們解開幾個一般常見工讀生的錯誤認知有哪些！ Q1：工讀生也有特休？ 通常談到特休，一般人的認知裡只有「正職」員工才享有這項權利，但實際不然！ 因為工讀生也有特休。 從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。 」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。
2024年7月9日 · 每到寒暑假時節，「打工兼職」都會成為最熱搜的話題，但是在展開打工生涯賺取外快之前，您是否搞懂這些事了：應徵工讀職缺需要注意什麼？ 工讀生有加班費嗎？
勞動部特別提醒 2022 年基本工資行情，基本時薪 (每小時基本工資)$168；若以月薪計算最低薪資須達$25,250；國定假日有安排打工，則須以基本時薪的2倍計算。 假設1111中台灣預計雇用工讀生. 工作時間為週一~週五每天5小時，假設一個月工作20天，請問工讀生一個月能領到多少薪水呢？ (還未扣勞健保前) 依基本時薪$168及月薪$25,250計算. 時薪制：$168 x 6小時 x 20天 ＝ 20,160. 月薪制：$25,250 x 0.75 (全職工時的4/3)＝18,974.
