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- 工讀生
- ㄍㄨㄥ ㄉㄨˊ ㄕㄥ
- 釋義：
- 一面讀書，一面打工賺錢的學生。如：「公司徵選就讀夜間部的工讀生，擔任詢問臺的服務工作。」
2020年7月6日 · 一、公司為什麼要用工讀生？ 二、公司期望工讀生做什麼？ 這就跟招募一樣，要先提出需求，且要列出明確的工作職掌與內容。 如果公司是為了節省成本而雇用工讀生，想用低廉的成本把工讀生當成正職員工使用，因而發生一些管理的問題和困擾也就不足為奇了。 身為人資，常會有一些無奈，工讀生是分配到各部門工作的，工作管理也是各部門自己負責，出了問題還是要人資來收拾殘局！ 人資到底能做什麼？ 該做什麼？ 首先，我一直認為做人資一定要有「將心比心」的同理心，要站在老闆的角度、各部門主管的角度，甚至是員工的角度。 越是基層的員工越要用「同理心」對待！ 如果你是工讀生，你會希望如何？ 不外乎就是薪資多少、有沒有勞健保、要做哪些工作、工作時間及特休等等，這些都必須也應該事先清楚告知。
- 技術生
- 工讀生
- 建教生
- 實習生
（一）什麼是技術生？
指屬於勞動部訂定的「技術生訓練職類」，例如：精密磨床工、移動式起重機操作或美容美髮等，以技能學習為目的，而接受雇主訓練的人。這樣的訓練是為了培養基層技術人力，招募的對象只限於15歲以上或國民中學畢業的國民。
（二）技術生的訓練條件
首先，雇主不可以巧立名目向技術生收取訓練費用。其次，關於工作時間、休息、休假、災害補償以及勞工保險等權益，都準用勞動基準法等相關規定。至於生活津貼，不同於一般受僱者是提供勞動力取得工資；技術生主要透過「學習技能」換取雇主所提供的「訓練內容」，因此所領取的生活津貼，需要另外在書面訓練契約中訂明，並將訓練契約送主管機關備案。
（一）什麼是工讀生？
指工作時間相較於全部工時勞工來說，有一定比例縮短的受僱者，在法令用詞上稱「部分工時勞工」，例如：課餘時間在學校附近的餐廳打工。
（二）工讀生的勞動條件
原則上工讀生與雇主雙方的權利義務，應依勞動基準法辦理。勞工保險的投保，則應依照勞工保險條例辦理加保；至於受僱於未滿5人或不屬於強制投保的事業單位，雇主可以自願加保。另外，除了生產育嬰相關假別、生理假及國定假日等跟全部工時勞工相同外；其他例如工資與特別休假，除依勞動基準法，並依照工作時間比例調整。
（一）什麼是建教生？
指學校透過與建教合作機構簽訂建教合作契約，約定在一定期間在機構內接受職業訓練，並領取一定數額生活津貼的在學學生，例如資訊科的學生到電子公司、餐飲管理科的學生到餐廳接受訓練。 學生一方面可以在學校學習學科與專業科目，另一方面則利用學期間或寒暑假，到相關的企業單位進行技能訓練，經過學校考查合格，可以採計為職業技能訓練學分，以達到提升職業技能、利於就業準備的目標。然而，為了避免學校與合作機構之間有不當的利益交換，法律限制雙方有任何報酬或回饋等約定。
（二）建教生的訓練條件
機構應跟學生簽立建教訓練契約，內容應該包含生活津貼、團體保險、申訴或協調處理等，並準用勞工保險條例為學生辦理勞工保險。此外，不能要求學生負擔任何訓練費用、繳納保證金以及提前終止契約應賠償違約金等等。 對於建教生的訓練時間、生活津貼、職災補償權益保障的部分，法律明定不可以超時訓練，尤其在晚間10點後到隔天早上6點前，機構不可以要求學生接受訓練；另外，每訓練7日至少要有2日的休息，遇到勞動基準法規定應該放假的時間比照辦理。生活津貼的部分，機構也必須依照訓練契約訂定的條款給付生活津貼，金額則不能低於基本工資。如果建教生在訓練過程中發生職業災害，導致死亡、殘廢、傷害或疾病的情形，機構應該依勞動基準法有關職業災害補償的規定給予補償。 此外，針對建教合作事項發生爭議，學生可以向學校申請協調，並可以向學校的主管機關提出申訴。機構不可以因為學生提出申訴、協調、調解或訴訟，就給予不利或是差別待遇。
（一）什麼是實習生？
指為連結企業學術參與、促進研發潛能與培植人才，並讓學校發展實用性技術研究，由學校與政府機關、事業機構、民間團體或學術機構合作，透過修習校外實習課程，且一定期間內於實習機構學習的在學學生。
（二）實習生的權益保障？
然而，相較於法律對建教生的權益保障；實習生不論是在訓練時間與費用、生活津貼及勞工保險等都沒有法律來具體規範，只透過學校與合作機構以簽訂書面契約的方面來處理。不過，學生實習期間如果有從事學習訓練以外的勞動力提供，則書面契約條款的訂定，應該要依照勞動基準法規定辦理。 值得觀察的是，為了改善實習生勞動權益保障不足等問題，教育部曾在2018年提出「專科以上學校校外實習教育法（草案）」，將實習學生分為「一般型」和「工作型」兩種，一般型實習生是指以學習為目的，不進行額外勞務提供，屬於學生身分，工作型實習生則在學習以外並且提供勞務，兼具學生及受僱者的身分，兩者的權利義務關係及保障也會不同。草案後續的發展，值得再觀察。
2024年9月20日 · 工讀生打工的時薪怎麼算呢？ 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 183 元提高到 190 元，約 3.8% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 7,470 元提高到 2 萬 8,590 元，有 4.08% 增幅。 因此若在 2025 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 380 元。 . 若你是將在 2025 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2024 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2025 年的勞基法最低時薪標準給薪。 如果你是雇主： .
其他人也問了
工讀生可以打工嗎?
工讀生可以離職嗎?
工讀生有年終嗎?
工讀生有加班費嗎?
工讀生有特休嗎?
工讀生一個月薪水多少?
2019年11月1日 · 「工讀生」是通俗用語，在勞動相關法令說明中，大致上被歸類為「部分工時 勞工」這一類。 部分工時勞工，是工時比正職員工短，一天中可能只工作幾小時，或是一週中只工作幾天，例如案例中提到的B每週只有週五晚上至週日才上工 [1]。 二、健保. 首先，衛生福利部中央 健康保險 署的《在學工讀生 健保權益報你知》一文，清楚說明工讀生的健保投保規則。 這篇文章內容的法律依據，是來自全民健康保險法施行細則第20條 [2] 和行政院衛生署（現為衛生福利部）的行政 函釋 [3]。 本案中要不要幫B投保呢？ 先將工讀生投保原則簡單整理如圖1： 圖1 雇主 要怎麼處理工讀生的健保、勞保和勞退呢？ 資料來源：陳琦姸 / 繪圖：Yen.
- 找打工，應徵時這些東西千萬不要給。很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。
- 工讀生的工時與加班1.正常工時。《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。」。因此，工讀生打工正常工時不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。
- 工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？1.工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」找到咖啡店工作，每天從上午8點做到中午12 點，算月薪，一個月15,000元。
- 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少。寒暑假學生打工很常見，勞動部 也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
2023年8月25日 · 從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。. 」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。. 不過工讀生的特休計算 ...
2020年7月31日 · 工讀生，若工讀時間未超過3個月，可不投保健保；此外，每周工時未達12小時，且未每日出勤者，亦可不投保健保。 部分工時勞工與全時勞工，皆受勞動法保障，但部分工時的相關權益，可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」（如：特別休假)。
