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- 《勞動基準法》第32條規定，雇主可要求勞工加班，但需經工會或勞資會議同意。 正常工作時間外，每日加班不能超過4小時，每月加班不能超過46小時（經同意後可達54小時），每三個月不能超過138小時。 工讀生在加班時數範圍內可請領加班費。
www.asit.org.tw/2024/07/31/12352/
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工讀生有加班費嗎?
工讀生可以打工嗎?
工讀生可以離職嗎?
工讀生有什麼福利?
工讀生有年終嗎?
工讀生有特休嗎?
2024年9月20日 · 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 183 元提高到 190 元，約 3.8% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 7,470 元提高到 2 萬 8,590 元，有 4.08% 增幅。. 因此若在 2025 年的 ...
勞基法規定不論工讀或全職，只要加班，雇主都「必須給予加班費」，時薪與月薪制的加班費用計算方式略有不同，以時薪制來說，如果是平日（工作日）的話，當天加班在2小時以內的時數計算方式為：「時薪×時數×1.34」，超過2小時的部分，計算方式則是「時
- 工讀生的工時與加班
- 工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？
- 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少
- 兼職的工讀生，需要投保「全民健康保險」嗎？
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- 找打工，應徵時這些東西千萬不要給
1. 正常工時
《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。」。 因此，工讀生打工正常工時不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 但如果從事的工作，其雇主合法適用變形工時（彈性工時）之規定，是可以不受上述限制。 如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 有問題的是： 對此，早期部分工時工是不可使用彈性工時的，但近期做出有限度開放，如果「事業單位之出勤係比照政府行政機關辦公日曆表，則該事業單位內之全時工及部分工時工，均可適用彈性工時」 延伸閱讀：部分工時工是否可以適用彈性工時？
2. 延長工作時間（加班）
雇主可以要求工讀生加班嗎？可以，但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制。 《勞動基準法》第32條第1、2項規定： 「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過 12 時；延長之工作時間，一個月不得超過 46 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過 54 小時，每三個月不得超過 138 小時。」 所以工讀生一天正常上班8小時後，延長工時（加班）不能超過4小時，其規定跟一般員工相同，而加班時數也是能請領加班費喔。 譬如年輕打工朋友於《職涯診所》提問： 1. 資深職涯前輩提醒：「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」都可以領加班費，其原則也是比照勞基法規定。如果原本約定每日6小時，如果變成每日8小時，那還不到要付加班費的時候；但如果超過8小時到10小時，多出來的2小時則算是加班！（勞基法第30條第1項） 而勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（勞基法第36條第1項）。雖說這個2日...
1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」
工資約定方式常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時168元。 如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照113年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月27,470元。 1. 基本工資（113年1月1日起實施） 1.1. 每月基本工資為27,470元 1.2. 每小時基本工資為183元
2. 工讀的「加班費」怎麼算？
即便是按時計時的工讀生，同樣也適用「加班費」，雙方可依據《勞基法》第24條規定： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上； 2. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上； 3. 依第32條第 4 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 4. 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 整理計算公式如下： 1. 如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」。 2. 如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。 3. 如果是在休息日工作，工作時數在2小時以內，其工資為「時薪 x 時數 x 1.34」。 4. 如果是在休息日工作，工作時數達3-8小時，其工資要至少再加給一又三分之二以上，加班費為「時薪 x 時數 x 1.67」。 5. 如果休息日加班時數達9-12小時，...
寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。 勞動部勞工保險局特別說明： 1. 僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）達5人（含）以上的事業單位，應申報員工參加勞保、就保及職保； 2. 雇用員工未達5人的事業單位，應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保； 3. 另如服務單位適用《勞動基準法》，雇主也都要為員工提繳勞工退休金。 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。 ...
在學的工讀生，應如何參加全民健康保險？健保署對此的回答是： 1. 符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬，都應該以適當身分參加本保險。 如果是利用寒暑假從事未逾 3 個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。 2. 在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由工讀機構為其投保。非每個工作日到工者，其每週工作時數滿 12 小時以上（含 12 小時），視同專任員工，應由工讀機構為其投保。 3. 在學的工讀生，如在二個以上機構工作時，以其主要工讀機構為投保單位。 而簡...
勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，在國定假日、假日及休假日外，規定雇主應給予達一定年資的勞工一定天數的特別休假。 而依據《勞動基準法》第38條第1項規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 工讀生在同一個老闆工作滿半年，雖不如正職員工一週工作40小時，但依法也是享有特別休假天數的。 不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。 【打工探吉】 老闆店長們請注意！【打工探吉】超過3萬人在找打工、兼職、工讀機會： 找打工夥伴【免費刊登】 精準打工族群【不用篩...
有時難免遇到工作環境不佳或是和自己想像有落差，而興起離職的念頭。不曉得需不需要跟老闆說？可以不告而別嗎？ 事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而第16條上的預告期間是這麼規定的： 1. 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 2. 繼續工作１年以上３年未滿者，於20日前預告之。 3. 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 而暑期打工通常僅2個多月而未滿3個月，照法律來看就不用提前預告了嗎？不，仍要告知雇主。 因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 甚至有些工作在應徵時...
很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 求職市場上常會看見一些輕鬆、高薪的打工職缺令人心動？但工作內容、面試地點及時間卻不清不楚，或是工時規定與法規有差異，這些都是合理的嗎？ 提醒年輕朋友，應徵前千萬要停、看、聽，先了解工作性質、環境及相關心得分享，保護自己的安全，以下整理幾個常見的短期打工應徵重要原則，平安打工沒煩惱！
2024年9月20日 · 一、工讀生打工的時薪如何計算？. （2025 最新）. 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：. . 工讀生打工的時薪怎麼算呢？. 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 183 元提高到 190 元，約 3.8% 增幅 ...
國定假日在法規上定義為休假日，勞工不需要上班，若企業需要員工出勤，需要勞資會議或勞工同意，還需要多補一天假給勞工。 瞭解不同日子的定義後，再來看看在各種日子加班的費用如何計算：
工讀生1天工時不得超過12小時；1個月加班工時不得超過46小時。 若繼續工作4小時，至少應有 30 分鐘之休息。 4、遵守例假日原則 (勞動基準法第 36條第 1項規定) 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；工讀生於休息日出勤工作，雇主應按法定標準計給加班費。 但不可使工讀生連續出勤 7日以上。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。 不過因為通常工讀生不像全職的員工，每週都擁有完整 40 小時的工作時數，雇主便可以依照實際的打工時數計算出特休假的時數或天數給工讀生。 5、工讀生也有加班費. 每日工時超過8小時或休息日出勤： 加班費需加成計算，不能僅按原時薪計給。
部分工時人員的加班費計算原則上與全職人員相同，兩者在加班費的倍率上並無差異。 然而，當涉及休假日（如國定假日或特休）時，部分工時人員的加班費計算有所不同。
