搜尋結果
2019年1月11日 · 有些公司為了讓員工有工作的動力與目標，並提升持續在公司服務的意願，就會制定年終獎金的發放辦法，其中可能會制定獎金來源、計算標準、發放條件與發給期日等細節，這時候雖然該年終獎金不見得屬於法定工資的性質，但若有明確的發給辦法，應視為勞資
- Workforce勞動力量
2022年1月2日 · 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 2. 到職未滿一年，有年終可以領嗎？
- 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩...
- 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算。
- 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人...
2021年6月11日 · 財政部2019年曾發新聞稿說明，有關給付非固定薪資常見的三節獎金或年終獎金，如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，就不用扣繳；超過84500元的話，就要將年終獎金或三節獎金扣繳5%。 本文經法律010授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀
2024年1月2日 · 我們想讓你知道的是. 提到年終獎金，大多數人可能會直接聯想到「考績制度」，然後直接討論起依職級該如何發放獎金？ 但實際上，第一步該決定的，是年終獎金的「總數」。 那麼年終獎金的總數如何決定呢？ 文：簡浩芮（國際認證理財規劃師CFP測驗合格） 身為老闆，你有「年終發了帳戶光，不發年終心裡慌」的焦慮嗎？ 歲末年終是整年辛勤工作的結尾，也到了萬眾期待的年終獎金發放時刻。 只不過對微型企業老闆來說，年終獎金該如何設計卻是道煩惱且棘手的管理難題。 Tags： 年終獎金. 微型企業. 考績. 股東. 財務報表. 提到年終獎金，大多數人可能會直接聯想到「考績制度」，然後直接討論起依職級該如何發放獎金？ 但實際上，第一步該決定的，是年終獎金的「總數」。 那麼年終獎金的總數如何決定呢？
2019年1月11日 · 根據保障年薪約定和發放標準的規定，我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段，讓大家來檢視服務單位所發給的年終，算不算是法定的工資。 資訊
2022年1月2日 · 馬上就要領年終了，你知道自己可以領幾個月嗎？ 如果沒有做滿一年又會怎麼計算呢？ 快把相關知識補起來，別跟獎金過不去。
《勞基法》有沒有規定要發年終獎金？常見的年終獎金的計算標準有幾種？需不需要代扣所得稅？是否要計入平均工資計算？避免勞資糾紛，先搞清楚這5件關於年終獎金的事！
