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壹、前言. 本處服務轄區範圍涵蓋整個新北市,藉由定期分析轄區內就業服務之求職求才相關資訊,期能提升本處之服務品質,使求職者適性就業及求才者覓得適當人才。. 本轄區勞動人口報告資料來源為「勞動部勞動力發展署就業服務資訊系統」,並以本處轄屬各 ...
內容簡介. 課程內容. 冷凍空調裝修丙級試題講解與危害預防工法操作、冷凍空調系統的基本原理與操作、抽真空實習、實體電冰箱管路銲接、系統調整實習、分離式冷氣機配管與配線、窗型冷氣機故障判斷實習、電冰箱故障判斷實習、綜合實習、模擬考。 報名資格. 學歷. 不限. 年齡. 15歲以上. 性別. 不限. 兵役. 不限. 其他1. 參訓學員一年內（以結訓日起算）參加本市所辦在職訓練以二班為限。 其他2.
活動推出了有圍繞種族平權議題的《關鍵少數》、充滿奇幻冒險的《少年Pi的奇幻漂流》、及以喜劇方式呈現職場情境的《實習大叔》三部大戲，電影皆用母語字幕及英文發音與移工朋友共度愉悅的假期。 影片結束後將有抽獎活動，更多意外驚喜及早鳥優惠等著您。 歡迎標記朋友一起報名，詳細報名資訊請洽新北市勞工局外勞服務科或掃描QR code。 撰稿人：外勞服務科 石婕妤 29603456分機6470. 資料詳洽：外勞服務科 科長 賴彥亨 29603456分機6467. 相關圖片. 移工週末電影院 印1121005. 發佈時間. 112/10/13. 發佈單位. 外勞服務科. 最近修改日期：112/10/30. 列印此頁面.
A- A+. 目的. 為強化勞工對勞動法令的認知、加強勞資關係和諧及促進職場實質平等，本局辦理「新北市勞動法令教育宣導」，安排專業講師進入職場，授予勞工勞動基準法、性別平等工作法、就業服務法及其他勞動法令意旨，期使更多勞工朋友能瞭解自身權益，並防止雇主因不諳法令而誤觸規定，建立友善的職場環境。 辦理方式. 事業單位填具申請書，透過郵寄、傳真或電子郵件等方式辦理報名，本局依事業單位所安排時段及課程主題，聘請專家學者至事業單位授課，事業單位不須負擔講師費用。 為了合理分配行政資源，同一事業單位每年度至多申請4小時勞動法令教育宣導。 課程主題. 包含性別平等工作法簡介、防制就業歧視、防治職場性騷擾、性別主流化、性別歧視、勞基法簡介、勞資爭議、勞資會議、職場霸凌預防及熱門勞動法令課程等主題。
與談人政大勞研所成之約教授點出職場暴力與職場霸凌的區別，前者係突發性且對象可能來自組織外部 (如客戶)；後者型態為持續性的長期事件，對受害者產生負面影響，最後針對新住民職場霸凌，應以多元包容、消除歧視並增進了解、互動方能解決問題。 劉梅君亦呼籲公部門應協助建立「敢發聲的職場環境」，以預防代替治療，降低職場霸凌之發生，而職場霸凌的最後一道防線可向地方縣市政府勞政單位提出申訴。 (研討會綜合座談，民眾踴躍提問) 新北市「勞動教育學院」持續透過理論與實務對話，討論各項新興勞動議題，場場論點精彩，見解卓越，9、10月除持續討論職場霸凌防治爭議外，另也將探討斜槓青年就業挑戰議題，各場次於辦理前1個月開放報名，地點為新北市府507會議室。 歡迎對勞動議題有興趣的學生、市民、勞工團體踴躍報名。
「很期待可以進入南亞這樣有制度的大公司，爸媽也很鼓勵我來找工作，」從鶯歌工商商業設計科畢業的林同學說，一看到臉書貼文，就揪高中好友4人一起來參加，除了彼此加油打氣，還可以即時瞭解面試官的提問內容，以及不同部門的工作需求態樣，增加面試成功機率。 一早現場就有大批求職者進場填寫履歷等候面試，過去公部門除了校園徵才，很少看見大量青年人，今天卻看到許多年輕面孔成群結隊而來，讓就服處同仁都很振奮。 為消化現場等候人群，就服處特別與南亞協商，從原本的4個面試櫃位，臨時加開到7個，加快面試速度。 就業服務處長林澤州表示，今天是疫情降級後的第一場專案徵才，南亞看好新北產經位置優勢，職缺大多在樹林、泰山，少部分在桃園龜山地區。 歡迎各企業到新北設廠求才，就服處絕對會竭力協助找人才。
地點： 市府 511簡報室. 報名日期： 110/11/03 至 110/12/02. 錄取人數： 90人. 報名人數： 90人 (剩餘名額6人) 課程大綱： 綱要. 何謂「職場不法侵害」？ －從工作場所暴力與霸凌之防範談起. 課程內容. 講師 (職稱單位) 焦興鎧 (中央研究院歐美研究所研究員) 授課日期與時間. 110/12/04. 09:00~12:00. 授課時數. 3. 備註： 回上一頁.
