搜尋結果
其他人也問了
推薦人怎麼寫?
什麼是推薦人?
推薦信怎麼寫?
履歷推薦人要寫什麼?
面試要寫推薦人嗎?
推薦的英文怎麼說?
2018年3月26日 · 推薦人，找誰最有力？ 再拉回來談推薦人，怎麼寫？我有三個提醒： 1.一定有兩位以上推薦人 應徵公司要不要去打聽是一回事，但是寫了，就表示你是值得打聽的。光是這一點，就可以多拿幾分。一般來說，寫兩位即可。 2.一定要和專業有關
2019年1月2日 · 我覺得履歷表中的「推薦人」的選擇，應該要考慮以下幾個原則： 一、慎選「推薦人」：「推薦人」應該要真正清楚瞭解你的個人特質(含優缺點與潛力)、過往的工作能力與績效、組織間的人際互動等...面向的人才較為合適。
- 地雷1：照片選擇錯誤
- 地雷2：直接曝露自己缺點
- 地雷3：流水帳式書寫
- 地雷4：錯誤的推薦者
首先，有些人的履歷表，會用「網美風自拍照」取代正規大頭照，或是手機拍攝、畫質不佳的相片來作為面試照片。再不然就是風景照，人物比例非常的小，看不大清楚長相……這些照片都會成為阻礙面試機會的絆腳石。（延伸閱讀：履歷表要不要放照片？｜人資老實說）
許多年輕求職者太想要「忠於自我」，往往會變成「老實得可愛」，而寫出下列文字： 我的專長：電腦、規劃活動、美術設計、人際溝通。 我的優點：樂觀進取、活潑開朗、學習速度快。 我的缺點：有時候會小小偷懶、喜歡看漫畫、喜歡賴床。 各位瞧出什麼問題了嗎？對，就是「我的缺點」這項！ 坦白說，教主不知道該說你是可愛還是直率，居然寫出會讓人對你印象大扣分的字眼。有哪一位老闆會喜歡找「可能會偷懶」的員工，萬一耽誤公司工作怎麼辦？看漫畫也就算了，這是個人興趣，但居然承認自己「會賴床」，這會讓老闆不禁擔心錄用了你的話，以後是不是都得專程打電話叫你起床上班？要分清楚，公司可不是學生宿舍啊！（延伸閱讀：面試官：「說說你的缺點」怎回答？３招幫你扭轉局勢，化缺點為亮點）
冗長的自傳敘述也是要避免出現的地雷。最常見的版本就是： 我叫王小明，今年二十二歲，今年剛從某大學某某系畢業……（看到這兒我就已經頭暈了，因為在履歷一開始不是都已經寫過了嗎？）。我的家庭非常簡單，父親是某某國中理化老師，母親原本任職貿易公司，五年前因為我與弟弟的學業，而提早退休當家庭主婦，唯一的弟弟則是某某高中二年級學生，未來的計畫是……（看到這兒，我已經暈倒不只三次了，因為我一點都不想知道貴家長與貴兄弟姐妹的人生動向啊！）
請應徵者來公司進行第一次面試時，我發現應徵者在填寫公司制式履歷資料時，會出現這樣的Trouble ： 在填寫推薦人的欄位，有位應徵者分別填了三位推薦人的名字： 1.張某某、2.李某某、3.郭某某。 而當教主一一詢問對方，這三位推薦者與該應徵者的關係時，答案也很令人噴飯─「喔，第一位是我大學同學，第二位是我朋友，第三位是我男朋友……我想他們最了解我。」 多數人必定是寫與自己要好、熟識的人，不過親愛的求職者啊，公司要你填「推薦人」的意義，是為了做Reference Check（資歷查核），目的是希望能透過公正客觀及有力人士的推薦，透過他們對你的了解，去證明你的人格特質、做事處事態度、人際關係，以更加清楚及了解你的實力。當然，不是每個人都能獲得知名人士或重量級人物的推薦，但至少不要用同學或男女朋友...
2016年3月31日 · 怎樣寫推薦人才對？如履歷表上有空位，可直接在履歷表上列舉推薦人，但大多人會選擇另紙書寫。一份完整的推薦人列表，應包含推薦人的名字、職位、公司名稱、地址、電郵、電話，以及該人士與你的關係。
2023年1月7日 · 第1步：選擇正確的推薦人. 不論你挑選的是能詳細描述你工作的前主管、可以談論你有能力在矩陣式的全球組織中工作的其他部門同事，或是可以證明你有能力在沒有職權的情況下發揮影響力的外部客戶， 選擇誰做為推薦人的時候，要考慮的最重要事情是，誰會最熱心幫助你應徵。 熱心和他們對你的評價一樣重要，甚至有可能更重要。 猶豫會降低你找到工作的機率。 當你要求某人成為推薦人時，請詢問他們是否可以熱心地推薦你。 如果你聽到任何猶豫，請不要將那個人列入清單。 我為一個職位徵才，出現了兩位出色的應徵者，我分別致電兩位應徵者各自的推薦人。 其中一位應徵者的推薦人顯然比較熱心，成功說服我僱用那位應徵者。 第2步：讓推薦人做好準備. 這是你讓推薦人做好準備的機會，這樣他們就可以將焦點放在...
2022年1月20日 · 三者都具備的完美推薦人。那麼，推薦信的內容應該要怎麼寫呢？ 首先是介紹兩人之間的關係，是在怎樣的工作 / 求學情境下認識，一起共事多久，負有怎樣的管理責任。而後著重於人選在專業能力上的表現與成就，對於前公司或學校有怎樣的貢獻。
2018年4月19日 · 一般來說，僱主都會要求應徵者填寫至少兩位以上的推薦人（referee）。 推薦人的條件最好是曾經與申請者工作過的主管，退而求其次同事也可以，但是說詞就不如主管有力。 如果是社會新鮮人，則通常是學校老師，而且最好是畢業前最後一年的授課老師。 當然，應徵者可以挑他覺得會說他好話的人當推薦人，但是僱主也不傻，會從推薦人和應徵人間的關係、職位和時效性來判斷其中是否有蹊蹺。 比方說，明明上一份工作有主管，但偏偏填得推薦人都是同事和朋友，或是800年前那份工作的主管，那僱主當然也會合理懷疑一定是最近工作表現不好，所以不敢找最近一份工作的主管推薦。 當然，懷疑歸懷疑，不能當成證據。 但千萬不要小覷僱主的資源，若有心追根究底，總會有取得最接近事實資訊的管道。
