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- 新北市政府勞動檢查處於100年9月23日成立，運作初期業務重點在職業災害的防制工作，先設立製造業科及營造業科，針對危害性較高的製造業及營造業行業，透過宣導、輔導及檢查手段，以有效督促事業單位落實相關職業安全衛生作為。
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勞檢要準備什麼資料?
1. 簡介. 為有效提昇轄內工安文化，降低職災發生，並維護勞工法定權益，新北市政府於100年9月23日設立勞動檢查處. 新北市政府勞動檢查處於100年9月23日成立，運作初期業務重點在職業災害的防制工作，先設立製造業科及營造業科，針對危害性較高的製造業及營造業行業，透過宣導、輔導及檢查手段，以有效督促事業單位落實相關職業安全衛生作為。 102年為有效促進勞工職場健康及維護勞動條件，設立一般檢查科及綜合科，並於105年9月2日設立申訴檢查科，以貫徹勞動法令之執行。
2024年8月19日 · 勞檢是什麼？幫你快速理解勞動檢查法！根據勞動檢查法（參 1），勞動檢查是各縣市政府的勞動檢查處對事業單位、雇主或其僱用勞工的事業場所進行檢查的過程，是保障雇主、勞工權益的重要措施。
新北市、桃園市、宜蘭縣、花蓮縣、新竹縣、新竹市、基隆市、連江縣等轄區事業單位（注：其中新北市與桃園市部分，分別自 104 年 7 月 1 日及 108 年 1 月 1 日起擴大授權新北市政府勞動檢查處及桃園市政府勞動檢查處執行部分勞動檢查業務，授權範圍詳列
天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報. 童工僱用審查. 危險性及臨時性作業通報. 勞工活動中心. 大量解僱勞工通報. 勞退金監委會相關資料變更. 勞退金監委會暫停提撥. 外國人入國通報暨接續聘僱通報. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第二十二條第一項 ...
最容易出現在勞動檢查的項目有哪些？ 2大面向帶你看重點. （1）勞動條件類： 主要著重於工資與工時，工資涵蓋：薪資發放、請假扣薪方式、加班費計算、退休金提撥等；而工時則涵蓋：正常工時、延長工時、例休日、國定假日、特別休假等。 簡單來說，主要是檢查薪資是否符合法令規定給予？ 工作時間是否符合法令的控管規定？ （2）職業安全衛生條件類： 主要在檢視安全衛生的相關措施、組織與人員、健康檢查、安全衛生教育訓練等等，因此各項目（例如：教育訓練紀錄、4大預防計劃、自動檢查記錄等）都需確實留有文件紀錄來備查。 另外需留意的是，2024年有新增項目及檢查重點，包含：液化石油安全措施、高空工作車作業、緊急應變措施之規劃等。 詳細參考： 勞動部公告「113年度勞動檢查方針」
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2014年11月12日 · 我國每個勞動檢查機關都有所負責的「 檢查責任區 域」，而且勞檢員亦僅得於其 檢查責任區 域中進行勞動檢查，不得為跨區檢查，復以 地方主管機關直接面對雇主與勞工，關係最為密切，於監督、檢查與處罰上對個案更能深入 (請參酌勞動部勞動檢查 ...
