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1. 簡介. 為有效提昇轄內工安文化，降低職災發生，並維護勞工法定權益，新北市政府於100年9月23日設立勞動檢查處. 新北市政府勞動檢查處於100年9月23日成立，運作初期業務重點在職業災害的防制工作，先設立製造業科及營造業科，針對危害性較高的製造業及營造業行業，透過宣導、輔導及檢查手段，以有效督促事業單位落實相關職業安全衛生作為。 102年為有效促進勞工職場健康及維護勞動條件，設立一般檢查科及綜合科，並於105年9月2日設立申訴檢查科，以貫徹勞動法令之執行。
- Q2：勞檢名單的量？
- Q4：勞檢想脫身機率有多大？
- Q6：勞檢可以給假資料嗎？
- Q7：勞動檢查罰鍰如何判定？
- Q8：法令遵循訪視是什麼？
A2：基本上，一個勞檢員一週會收到 3 到 4 件勞檢申訴案件（專案與申訴兩種），一週至少會來 120 件以上。如果是透過非專案性質的案件，主要可分為電話、親至勞工局跟 1999 網站申請三種勞檢檢舉方式。 勞檢員 M 更強調，勞檢申訴並不需要一定是該公司的員工，就算是路人路過，路見不平拔刀相助也是可以的。不過要注意的是，由於很多時候，他們都會接到來亂的申訴電話，所以並沒有說民眾申訴，就一定會馬上受理，一定是要真的有違法項目，才會登門拜訪唷！（同場加映：勞動檢查懶人包｜勞檢不要來～準備這些資料，包你順利過關！）
A4：勞檢員 M 笑說，就他目前所遇到的案例，至少有 80% 的公司都有問題，只有 10% 的公司能馬上提供相關資料（勞檢三寶）。但即便是如此，那 10% 也不一定絕對沒有問題。 也就是說，即便有勞檢三寶，也不代表你的勞動檢查就能成功過關，因為！勞檢員可是會一一審查勞檢三寶裡面的內容有沒有問題。最有效的審查的方式，就是會抽查部分員工上、下班出勤資料，並算看看加班費給付紀錄，是否符合一例一休的標準，也會審查員工工時有沒有都合乎法規！（同場加映：加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則）
A6：大家都很好奇，如果勞檢員再次登門拜訪，提供假資料到底會不會被發現。勞檢員都會一一審視公司資料（勞檢三寶），不能乍看就相信人資單位的「證據」，也不會有「匿名檢舉就真的有違法」的先入為主觀念。在檢查的時候，主要會挑這幾項很容易被大家遺漏的項目：
A7：如果勞動檢查不過，並不是當場拿罰款給勞檢員的！因為罰鍰金額大小會有眾多考量點，像是公司規模大小就是其中一個變因。比方說，如果你的公司是超過百人或是知名大公司，公司內部一定有法務人員跟資深人資單位，知法犯法，是一定會重重開罰的。但如果是中小型企業，考量到可能對人事法令不熟捻，不一定會開罰，即便開罰，金額也不會太可怕。
A8：除了勞動檢查，還有一種能有效運用勞檢人力與提升行政效能的小檢查，也就是「法令遵循訪視」！簡單來說，法令遵循訪視是一種輔導，針對 30 人以下之事業單位，會主要以法遵訪視為主。通常進行時間為三十分鐘到一小時，主要針對十人以下的小公司、新公司，基本上只要有營業登記證，都有機會被法令遵循訪視唷～看完以上勞檢各大常見地雷誤區與常見問題，你是不是對於勞檢更瞭解了呢？更多勞動法令文，千萬不要錯過 Swingvy 人資系統的文章！
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2011年9月20日 · 勞委會表示，勞動檢查範圍包括勞動條件及勞工安全衛生兩大區塊，過去因為中央與地方勞動檢查人力均不足，以致中央勞動檢查人力較著重於安全衛生檢查，但勞動條件問題近年倍受社會關注，中央與地方針對勞動條件檢查已有明確分工原則，惟檢查能量仍顯不足，故勞委會基於中央主管機關立場，考量國際勞工組織 (ILO)第81號公約及2006年安全衛生框架公約與國際趨勢，並多次與直轄市政府開會研商，主張勞動條件與勞工安全衛生檢查，中央與地方宜妥適分工，以有效運用國家整體資源，確保勞工權益。
2021年11月10日 · 新北勞檢處專案輔導資收業者改善工安 初檢僅1家合格. 【新北市訊】為避免資源回收從業人員發生職業災害，新北市勞動檢查處今年特別針對30家業者實施專案輔導，初檢29家不合格，已要求業者限期改善，如未改善，將依職業安全衛生法處3-30萬元罰鍰。 勞檢處希望透過現場工安診斷，事後再實施追蹤檢查，以督促業者正視工安、減少職災。 勞工局長陳瑞嘉說明，資源回收的作業場所時常使用輸送帶、堆高機、挖掘機等重型機具，現場又囤積大量回收物，容易使作業人員面臨機械捲夾及物料倒塌的風險。 去年4月即發生一起勞工遭輸送帶捲入死亡職災，今年2月亦發生一件資收廠負責人遭翻覆的堆高機壓擊致死意外，顯見資源回收的作業風險較高，加上業者通常為規模較小、缺乏資源的微型企業，因此選定資源回收業作為專案輔導對象。
