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新鮮人怎麼談薪水?
薪水要談嗎?
薪水怎麼看?
為什麼要調薪?
2023年10月27日 · 職場新鮮人怎麼談薪水？ 本文作者分析，應屆畢業生在完全沒工作經驗的情況下，通常無法用薪資談判的方式來爭取待遇，建議了解市場的薪資行情，選擇在薪資期望範圍的工作。
- 先別急著開價，掌握市場狀況再談薪水。事實上，不少企業開出的薪資條件都不是訂死的，而是有彈性空間可以談判的，因此，即使身為初入職場的新鮮人，也一樣都有屬於自己的價值與薪資待遇協商的權利。
- 評估個人價值，開出合理薪資而非漫天喊價。再者，當你大致上了解業界的薪資資訊後，下一步就是衡量自己的市場身價了。首先，新鮮人談薪水前，請先確認好自己可接受的最低價碼是多少，再一一盤點你的學經歷、專業能力、預計能為公司創造哪些價值等，進而設定你可以接受的薪資區間，並且也建議大家以年薪來計算。
- 談薪姿態堅定，切勿裝可憐或語帶威脅。另外，要提醒所有新鮮人的是，千萬別把談薪水當成一場吵架辯論會，更切勿將個人情緒參雜進去，像是告訴雇主「我一個人北漂在外打拼，光是房租就要1萬了」、「家裡還需要我每月寄錢回去，可以給我多一點薪水嗎？」、
2024年8月8日 · 第一次求職時，難免因為實務經驗較少、對產業與公司制度的不熟悉而不知道如何談薪水。 底下是三個我覺得可以參考的談薪技巧與方向：「掌握自身籌碼」、「了解市場行情」、「積極表達」。
不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？ 擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。
- 做足事前功課，掌握市場平均薪資行情狀況：如果你完全不了解市場薪資行情狀況，那麼開口談薪水只會演變成一場災難。企業會覺得你只是毫無根據在獅子大開口，對你的印象分數大打折扣，或者敷衍笑笑的加個一兩千給你，但心裡卻覺得十分不以為然。
- 評估自己市場身價，開出合理薪資不漫天喊價。了解業界薪資水準後，下一步就是衡量自己的市場身價了。從個人特質、專長能力、學經歷、事蹟、潛力和所有最能讓你脫穎而出的條件中，一件一件的去評估。
- 設定可接受薪水底線絕不委屈，同時保持彈性。「請問您的期望薪資是多少呢？」「嗯..大概3萬5到6萬吧？」「不好意思，我們公司的預算可能沒辦法給到那麼高。
- 廣投履歷多面試，offer越多，談判姿態越穩。投履歷跟參與面試又不用付錢，就算你忠心耿耿的只應徵一間公司，面試後便關閉履歷開始苦等回音，也不會讓你因此加分或順利錄取。
2022年2月15日 · 薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。 因為先開價會形成「定錨」效應，招募專員可能會根據你的開價向下殺價。 如果面試時對方想先了解你的期望薪資，可以用一招迴避掉...
2023年6月13日 · 原PO不禁困惑究竟在沒工作經驗的新鮮人時期，該怎麼跟人資談薪水呢？ 不少網友建議千萬不要說「依照公司規定」，否則下場都是拿到最低起薪。
