搜尋結果
其他人也問了
新鮮人怎麼談薪水?
薪水要談嗎?
薪水怎麼看?
為什麼要調薪?
2023年10月27日 · 職場新鮮人怎麼談薪水? 本文作者分析,應屆畢業生在完全沒工作經驗的情況下,通常無法用薪資談判的方式來爭取待遇,建議了解市場的薪資行情,選擇在薪資期望範圍的工作。
- 先別急著開價,掌握市場狀況再談薪水。事實上,不少企業開出的薪資條件都不是訂死的,而是有彈性空間可以談判的,因此,即使身為初入職場的新鮮人,也一樣都有屬於自己的價值與薪資待遇協商的權利。
- 評估個人價值,開出合理薪資而非漫天喊價。再者,當你大致上了解業界的薪資資訊後,下一步就是衡量自己的市場身價了。首先,新鮮人談薪水前,請先確認好自己可接受的最低價碼是多少,再一一盤點你的學經歷、專業能力、預計能為公司創造哪些價值等,進而設定你可以接受的薪資區間,並且也建議大家以年薪來計算。
- 談薪姿態堅定,切勿裝可憐或語帶威脅。另外,要提醒所有新鮮人的是,千萬別把談薪水當成一場吵架辯論會,更切勿將個人情緒參雜進去,像是告訴雇主「我一個人北漂在外打拼,光是房租就要1萬了」、「家裡還需要我每月寄錢回去,可以給我多一點薪水嗎?」、
2024年8月8日 · 第一次求職時,難免因為實務經驗較少、對產業與公司制度的不熟悉而不知道如何談薪水。 底下是三個我覺得可以參考的談薪技巧與方向:「掌握自身籌碼」、「了解市場行情」、「積極表達」。
- 做足事前功課,掌握市場平均薪資行情狀況:如果你完全不了解市場薪資行情狀況,那麼開口談薪水只會演變成一場災難。企業會覺得你只是毫無根據在獅子大開口,對你的印象分數大打折扣,或者敷衍笑笑的加個一兩千給你,但心裡卻覺得十分不以為然。
- 評估自己市場身價,開出合理薪資不漫天喊價。了解業界薪資水準後,下一步就是衡量自己的市場身價了。從個人特質、專長能力、學經歷、事蹟、潛力和所有最能讓你脫穎而出的條件中,一件一件的去評估。
- 設定可接受薪水底線絕不委屈,同時保持彈性。「請問您的期望薪資是多少呢?」「嗯..大概3萬5到6萬吧?」「不好意思,我們公司的預算可能沒辦法給到那麼高。
- 廣投履歷多面試,offer越多,談判姿態越穩。投履歷跟參與面試又不用付錢,就算你忠心耿耿的只應徵一間公司,面試後便關閉履歷開始苦等回音,也不會讓你因此加分或順利錄取。
2022年2月15日 · 薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。 因為先開價會形成「定錨」效應,招募專員可能會根據你的開價向下殺價。 如果面試時對方想先了解你的期望薪資,可以用一招迴避掉...
2023年6月13日 · 原PO不禁困惑究竟在沒工作經驗的新鮮人時期,該怎麼跟人資談薪水呢? 不少網友建議千萬不要說「依照公司規定」,否則下場都是拿到最低起薪。