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什麼是母性健康保護?
什麼是女性勞工母性健康保護?
母性健康保護計畫架構及採行措施是什麼?
如何推動職場母性健康保護?
2017年10月27日 · 為了顧及母性保護及就業權益,政府特別訂定「母性健康保護實施辦法」,提供職場中準備懷孕、懷孕中之準媽咪或哺乳中之媽咪,更周全的身體保護。
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一、母性健康保護:指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施,包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施。. 二、母性健康保護期間(以下簡稱保護期間):指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分 ...
另依母性保護辦法第6條規定,雇主對於母性健康保護,應使 職業安全衛生人員會同勞工健康服務醫護人員,辦理辨識與評估工 作場所環境及作業之母性健康危害、依評估結果區分風險等級,採
母性健康保護指在保護女性勞工在生育過程中在職場之身體和心理健康。 我國法令規定,保護期間之女性勞工禁止從事礦坑作業、鉛及其化合物散布場所、異常氣壓之工作、處理或暴露於弓形蟲、德國麻疹等影響胎兒健康之等工作,事業單位若檢視其工作場所有上述工作內容,應即刻調整女性勞工之工作。 至於若保護期間之女性勞工從事有條件開放之危險性及有害性工作,若已採取母性健康保護措施,經當事人書面同意者,則不在此限。
2021年10月20日 · 母性保護解釋令. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. Q:女工可否於產前四週請產假? A:查勞動基準法第50條規定,勞工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期,女工如於產前4週請產假亦屬適當,如勞資雙方協商決定,妊娠期間女性員工得於產前 ...
工作場所母性健康保護技術指引 (第三版) 工作場所母性健康保護技術指引 (第三版) 工作場所母性健康保護技術指引 (第三版) 回上一頁. 本署介紹. 正副首長介紹. 發展沿革. 職掌及組織. 聯絡資訊. 重大政策. 行政院施政方針與報告.
職場母性健康保護是女性勞動的基本人權,更是企業與國家的重要責任,須有效落實,並提升相關意識。 然而,在母性保護的前提之下,如何平衡就業平等,以及避免落入以性別做為工作區分的性別刻板印象,仍是未來要不斷檢討審視的重要議題。