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  1. wealth.businessweekly.com.tw › GArticle股神老戰友眼中的波克夏是家怎樣的公司？查理蒙格：盡可能創造雙 ...

    2023年12月6日 · 波克夏收購新的子公司時，通常會用現金支付代價，而不是發行新股；只要保留1美元的盈餘能替股東創造出超過1美元的市值，波克夏就不會派發股息；收購新的子公司時，波克夏會尋求以公允的代價買下董事長能理解的好公司。

  2. wealth.businessweekly.com.tw › GArticle波克夏為何能歷久不衰？從巴菲特挑選併購企業、價值股的9大原則 ...

    2024年6月6日 · 雖然不一定每家子公司都有波克夏的特質，但所有子公司相加，構成了波克夏文化，並由高層定調。 企業領袖透過價值觀的言教與身教，建立企業文化。

  3. www.managertoday.com.tw › topic › view擁有逾 200 家子企業，卻從未開除過經理人 ！波克夏不敗的「選才 ...

    2024年2月19日 · 《信任邊際》指出，在分權模式下，波克夏每個子公司都由該公司的執行長領導，從廣告預算、產品特性到訂價等決策，總部都不會介入。 此外，總部也會尊重高階管理者的接班選擇，很少調動經理人。

  4. www.bnext.com.tw › article › 77643股神傳奇副手蒙格論「波克夏系統」：以忠誠換忠誠，是怎麼創造雙 ...

    2023年12月1日 · 波克夏收購新的子公司時，通常會用現金支付代價，而不是發行新股；只要保留一元的盈餘能替股東創造出超過一元的市值，波克夏就不會派發股息；收購新的子公司時，波克夏會尋求以公允的代價買下董事長能理解的好公司。

  5. smart.businessweekly.com.tw › Reading › IndepArticle波克夏為何能歷久不衰？盤點巴菲特挑併購企業與選股的9大特質， ...

    2024年6月13日 · 企業主先是認同了波克夏文化的標準做法後，才會同意把公司賣給波克夏，波克夏也才會買。 企業文化會顯現在一套共通的信念、做法與態度上，決定公司展望，並且影響公司內部人士對待同事、顧客與股東的方式。

  6. 其他人也問了

  7. smart.businessweekly.com.tw › Reading › IndepArticle波克夏為何能成為一家非凡的企業？股神老戰友查理蒙格分享4大因 ...

    2023年12月13日 · 波克夏收購新的子公司時，通常會用現金支付代價，而不是發行新股；只要保留1美元的盈餘能替股東創造出超過1美元的市值，波克夏就不會派發股息；收購新的子公司時，波克夏會尋求以公允的代價買下董事長能理解的好公司。

  8. udn.com › news › story保留盈餘、波克夏不會派發股息 替股東著想的實際理由曝 | 台股雜 ...

    2023年12月29日 · 波克夏收購新的子公司時，通常會用現金支付代價，而不是發行新股；只要保留一元的盈餘能替股東創造出超過一元的市值，波克夏就不會派發股息。