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      • 台灣清潔員 平均薪資是每月 $28,690
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  2. 清潔業雇用員工人事成本分析. 2022 年1 月1 日起,每月基本工資自24,000 元調升為25,250元;而基本時則由160 元漲為168 元,調幅約5.21% ,預計共會有245.39萬民勞工受惠。. 不過基本工資變 動也連帶影響健保、勞保、就保,以及勞工最為關心的加班費調漲。. 根據《勞基法 ...

  3. 2024年3月28日 · 平均清潔業薪資大公開. 在此篇文章我們將深入探討如何在2024年找合適自己的清潔工作,以及清潔行業的薪資情況。. 或許在許多人眼裡清潔工作看似只需付出勞力成本相對白領階級工作簡單,但它卻是一個不可或缺的行業。. 清潔影響著我們每日的生活質量以及 ...

    • 工資的定義是什麼?年終獎金、津貼算工資嗎?
    • 工資計算方式有哪些?
    • 月薪換算日薪怎麼算?「一日工資」算法拆解
    • 什麼是平均工資?要怎麼計算?
    • 想要更輕鬆完成薪資作業嗎?

    在探討一日工資及平均工資之前,我們必須先來看一下「工資」的定義!根據 勞基法第 2 條第 3 款: 這邊有兩個重點: 1. 工資就是因工作而獲得,也就是俗稱的「勞務對價」 2. 以獎金、津貼為名的薪資項目,可能也算經常性給與 ‍ 勞務對價是指員工因工作換來的報酬,而所謂的經常性給與,法令上是負面表列,請參考勞動基準法實行細則第 10 條: 不過,如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範,例如「保障年薪保障 14 個月」(不管公司有沒有賺錢,都會給滿 14 個月),這類的年終獎金就是「經常性給予」,屬於工資的一部分,為資方應該履行的條約義務,沒有不確定性。所以在這樣的狀況之下,年終獎金與三節獎金就需要視作為「工資」,而不是真的「獎金」或「津貼」。 這就延伸出第三個重要概念:薪資單上的名目其實不...

    前面勞基法第 2 條第 3 款有提到,工資的計算方式分為四種: 計時、計日、計月、計件。 「按時」或「按日」通常一起拿來討論,也就是 「有做才有錢」、「沒做就沒錢」的支薪方式。法令對時薪工作者有每小時基本工資的保護,根據 2024 最新法令為每小時 183 元,換成日薪就是「183 × 工作時數」。這些領時薪、日薪的勞工朋友一樣適用勞基法其他福利,例如加班費和休假的保護喔。(延伸閱讀:基本工資包含勞健保嗎?實領薪水能不能低於基本工資?算薪水不踩雷就看這篇!) 按月計算則是俗稱的月薪人員,通常坐辦公室的都屬這種,根據行政院主計處的調查,月薪人員佔所有勞工比例約 93%。不論碰到大月、小月、例假休假,照給固定工資,以 2024 年最新法令來說,月薪制員工的最低薪資為 27,470 元。 按件計酬...

    瞭解了工資的定義和計算方式之後呢,接著我們來看看什麼是「一日工資」吧!為什麼一日工資這麼重要呢?因為在算薪水時,針對月薪制的員工來說,遇到以下情況時,就必須將月薪換算成日薪,才能夠計算出正確的數字。 常見需要換算「一日工資」的情況: 1. 國定假日出勤的加班費 2. 破月薪資計算(月中到職、離職......等未做滿一個月時的情況) 3. 未休假代金(也就是沒休完的特休要換成薪水)

    除了一日工資之外,「平均工資」也很重要!雖然兩者的概念乍看之下非常相似,不過計算及應用方式還是有一些差異,在實務上,要使用平均工資來計算的狀況主要有: 1. 資遣費 2. 退休金 3. 職災未能痊癒的一次性補償 4. 職災殘廢補償 5. 職災死亡補償及喪葬費及競業禁止之補償 根據勞基法第 2 條第 4 款之定義:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。」 也就是說,在計算平均工資的時候,會分成「月薪制工作滿 6 個月」、「月薪制工作未滿 6 個月」,以及...

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