搜尋結果
1.曾有一位人資經驗多年的專家說,最怕聽到新鮮人說「我沒經驗,但我願意學」。. 2.對面試官而言,有沒有經驗是一回事,有沒有準備則是另一回事。. 缺乏經驗的新鮮人,你該說的不是「我願意學」,而是「我可以做」。. 最近看到一位職場新鮮人的 ...
- 關鍵數字篇】 數字一:6:4
- :57.6%
- :5.2%
- 專家教戰篇
- 溝通表達
- 抗壓性
- 主動積極有活力
- 問題解決
- 團隊合作
企業挑選新鮮人,對於軟實力與專業力的重視占比。60%在軟實力、40%在專業力。職涯30年,不可能只靠大學4年、或研究所2年就讓專業力一步到位,這是企業較能容忍新鮮人專業力不足,甚至鼓勵新鮮人邊做邊學的主因。 而新鮮人如何學得又快、又好,又能適應職場?仰賴軟實力推進。依產業,僅文教業因知識傳授或需為人師表,對於新鮮人軟實力和專業力的重視程度為5比5,其他產業都是6比4。尤其「特質」難在短期培養,先有突出的軟實力,不怕未來沒有專業力。
企業看新鮮人軟實力,首重「溝通表達」。企業最看重新鮮人的5大軟實力為:溝通表達(57.6%)、抗壓性(55.4%)、主動積極有活力(50.3%)、問題解決(48%)、團隊合作(46%)。 依產業,電子資訊/軟體/半導體業因專業複雜、民生消費相關業因直接面對客戶,最重視溝通表達;建築營造及不動產業、一般製造業、文教業最重視抗壓性;醫療保健及環境衛生業需要耐心、細心,重視主動積極有活力;法律/會計/顧問/研發/設計業,以顧客為導向重視結果,溝通表達與問題解決並重。 大學生如何在校培養5大能力?玩數據指出,企業認為最有效的4大方式為:企業實習、打工、系學會或學生組織幹部、參與社團/系隊/校隊。
若新鮮人具備軟實力,企業願意提高的薪資幅度。玩數據指出,66.3%的企業願意對軟體力出眾的新鮮人提供更高的薪資,核薪時,平均願提高5.2%。主要原因為:更快適應職場(68.8%),專業可後天養成,特質更重要(65.9%)、與同事相處更融洽(47.8%)。
大學生該如何培養軟實力?104人力銀行摘要104青春通識課EP40《大學生必備5大軟實力》、暢銷書作家蔡淇華的觀點,也從「企業最愛新鮮人軟實力」的問卷中,整理出企業人資和用人主管的開放題回饋,提供大學生教戰守則。
蔡淇華分享,一名國立頂大電機系畢業生,面試半導體大廠中箭落馬的原因是,無法因應環境變化,用適當的方式、說出適合的內容。例如,總是習慣起承轉合、把重點放在最後,但是,快節奏的工作無法等你講了許久卻沒講到重點。善於溝通表達的人,會先講結論,再用補充脈絡。 受訪企業分享,若新鮮人過去有多參與或舉辦系上、社團的迎新或大型表演晚會等,會不自覺激發潛能並培養溝通表達力,因為設計、安排活動,全都得仰賴溝通能力。一個人能否站在不同角度思考,參考各方意見,並不帶情緒字眼的表達,都關乎未來工作場所的合諧與工作能否順利進行。
蔡淇華分享,抗壓不是要和壓力對抗,真正的抗壓也不是逆來順受,而是建立習慣和制度解決壓力,並對自己誠實。舉例來說,陷在擔心身體不好的壓力中,不如定期安排健康檢查,確認身體健康之後,壓力將迎刃而解。 企業人資分享,打工可以讓大學生與不同年齡層,特別是比自己年長的同事互動,了解經過社會歷練的職場前輩,如何管理情緒和提升抗壓性。同時,也能提早體驗社會生活,提早受挫,有助於提升未來職場抗壓性。
蔡淇華分享,世界的缺口,就是賺錢創業的缺口。他在學校擔任老師,自覺學校沒有品格教育、文創教育、國際教育,他就自己默默做;前5到10年,沒有支持者,做到後來,變成學校特色,團隊也從2人擴大到20人。透過主動積極有活力,獲得職場和社會的「貴人力」。 企業人資分享,大學生主動積極透過實習了解職場樣貌,知道自己缺少什麼,或知職場和學校教的、和自己想的有落差時,也能趕緊調整腳步。跳脫原有舒適圈,嘗試新事物,都是在學時主動積極、有活力的展現。機會只留給準備好的人,而不是給正在準備的人。
蔡淇華分享,問題解決的能力來自於責任感,把周遭發生的問題視為自己的問題,就會對問題有感覺,進而願意解決。 企業人資分享,想做任何一件大事之前,應該先學著做好每件小事,從處理每件小事的過程中,培養細膩度、耐心與同理心,學習「條理化」的做事過程。
蔡淇華分享,團隊合作首要就是學會開會,會議前先有初步想法,會議當下就能確認工作分配、快速聚焦,分工合作順利解決問題。另外,也要學會「被領導」才是好的領導,讓彼此成為神隊友。 企業人資分享,應多參與學校活動,融入更多不同族群,因為很多事情並不是閉門造車就能達到,需要與人接觸才能學習到。如同一家公司並不是一人獨撐,必須協力完成很多項目,才能讓公司營運順暢。 *本文獲「104職場力」授權轉載,原文:新鮮人具備軟實力 104調查:66%企業願提高薪資5%|104玩數據 責任編輯:倪旻勤 核稿編輯:陳瑋鴻
- 請你先簡單做個自我介紹!1.先有禮貌地謝謝面試官願意給你這次面試的機會。2.面試前,準備好3~5分鐘的自我介紹內容,寫成講稿,反覆練習,直到熟練為止。
- 請問你為何應徵我們公司?1.清楚、正確地說明企業的背景、產品項目、和未來願景。2.強調自身的專長特質和興趣和公司方向一致。
- 請問你的優點和缺點為何?1.列舉幾個具體例子(優點),最好來自學習、工作和生活等三個方面。2.將缺點巧妙轉換為優點。(舉例:對自己從事工作存在的困難,自己琢磨的多,向同事請教的少。
- 請問你如何勝任這份工作呢?1.雖然才剛畢業,但是在校期間透過社團實習打工,主動累積了不同的經驗。2.承認自己的不足,但勇於接受挑戰,願意主動學習並虛心請教前輩,未來也會自我努力提升能力。
2021年4月21日 · 郭榮傑建議,新鮮人在選擇企業時,應先從三方面思考自身需求。 第一,若是為興趣而工作者,選擇工作與公司規模較無牽扯,應視產業; 第二,位生活工作者,首選多會選擇薪資高、大企業,但進大企業需有點運氣,怎麼準備一份好的履歷反而是關鍵。
2024年5月27日 · 新鮮人找工作在意什麼?. 4招吸引Z世代人才. Z世代新鮮人找工作在意那些事,上班彈性、培訓計劃、職涯發展?. 新鮮人履歷沒經驗,要怎麼篩選、面談?. 104人力銀行資深人資分享實務經驗,傳授從招募形式、經營雇主品牌、撰寫公司介紹及職務內容 ...
其他人也問了
新鮮人怎麼談薪水?
新鮮起司怎麼配?
新鮮人面試怎麼說?
新鮮魚有什麼好處?
2024年5月27日 · 企業該怎麼看新鮮人沒經驗的履歷表? 寫好公司介紹、職務及薪資福利,當新鮮人履歷開始湧入,雇主下一個常見的問題是:「每個人的履歷都差不多,都是社團或學業經驗,怎麼挑才能找到想要的人才?
2024年6月4日 · 本文提供幾個實用的新鮮人面試準備技巧、新鮮人面試自我介紹範例,並給予幾個新鮮人面試穿著小撇步,希望能幫助正在求職中的新鮮人們! 文章大綱