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  1. 其他人也問了

  2. 2023年3月10日 · 指揮中心宣佈:自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」,其中最重要的措施是「確診輕症隔離」,搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調,但上班族關心的議題除了隔離之外,未來如果快篩陽性、該如何請假休養?

  3. 2023年9月8日 · 確診輕症免通報、免隔離!根據最新指揮中心最新政策,2023/03/20起確診者調整為「不需要居家隔離5天」和「自主健康管理N天」(N為0至7天),也就是0+N。有網友詢問因為快篩陽性所以公司不給上班,且強制休特休假,這樣是合法的

  4. 2023年3月9日 · 20日新制度上路後,確診輕症由現行的「5+N」改「0+N」天,取消強制隔離,改採自主健康管理,指揮中心發言人羅一鈞說明,已經和各單位 ...

  5. 2022年4月12日 · 勞動部表示,除了勞工受隔離外,勞工為照顧生活不能自理的受隔離者,如兒童而請假,亦可請「防疫隔離假」。勞工請防疫隔離假,雇主必須給假,不可任意視為曠職,也不得強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。

  6. 3 天前 · 國內連兩天本土確診數破萬,因身邊有人確診遭匡列居家隔離的民眾激增,這也讓大家相當擔心若遭隔離,該如何請假、薪水部分又該如何是好,高雄市勞工局今天(29日)列出5大情況,供民眾釐清勞資雙方權益。. 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明,首先 ...

  7. 2022年5月3日 · 什麼情況下可請「防疫隔離假」呢? 勞動部指出,以下兩種狀況雇主均應給予勞工「防疫隔離假」。 衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。 圖片來源:勞動部

  8. 2022年5月24日 · 勞動部表示,確診勞工隔離期間得請普通傷病假;經認定應接受隔離檢疫,以及為照顧生活不能自理的隔離者家屬,得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治 ...

  1. 確診者可以請防疫隔離假嗎? 相關

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