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健全公司治理制度、保障利害關係人權益、加強企業社會責任揭露、維護社會正義、發展永續環境
- 除了 3 大準則，統一超商也訂定五大實踐原則，包含：健全公司治理制度、保障利害關係人權益、加強企業社會責任揭露、維護社會正義、發展永續環境五項，並有各自的具體實踐內容安排。
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除了 3 大準則，統一超商也訂定五大實踐原則，包含：健全公司治理制度、保障利害關係人權益、加強企業社會責任揭露、維護社會正義、發展永續環境五項，並有各自的具體實踐內容安排。 由上而下推動，設置董事會層級的跨部門單位—企業社會責任委員會. 統一超商直接由董事會層級下設CSR委員會推動永續經營，原CSR委員會在今（ 2021 ）年更名為「永續委員會」，也成立「風險暨資安管理處」，呼應聯合國永續發展目標，以 3 大願景「幸福企業」、「共好社會」、「永續地球」為主軸，旗下設置減塑、減碳、惜食與永續採購 4 個專案小組，未來將透過全台逾 6,000 家的 7-ELEVEN 落實產銷永續計畫。 統一超商 CSR 委員會架構。 （資料來源：統一超 2019 CSR報告書）
五大實踐原則. 具體實踐內容. 聯合國永續發展目標(SDGs) 。 統一超商回應全球永續發展目標不遺餘力,2016 年啟動聯合國永續發展目標專案,每年針對SDGs 17 項永續目標及其細項目標進行分析, 並考量行業別核心能力、 營運範圍及本公司的CSR三大主軸, 鑑別出統一超商可對應發展的永續目�. 。2019 年鑑別出六項對應之永續發展目標,作為我們主要回應之策略標的, 而除了這六大標的外, 我們也將17 項永續發展目標的精神與內容,理念融入在日常的營運與績效亮點中, 並整理揭露如附錄, 期待透過整合性的管理思維善盡身為地球公民的社會責�. 15年全球各國需要共同努. ESG. 治理. GOVERNANCE. 社會. SOCIAL. 環境. ENVIRONMENT. SDGs.
1.1. 永續管理架構. 統一超商深信企業社會責任不只是口號，唯有透過強而有力的管理機制、明確清晰的願景與目標、及因應研 擬的營運策略與政策，才能確實落實我們對於營運、員工、環境、社區的堅持與責任，藉由企業社會責任委 員會的設置、永續願景與目標的訂定與執行、結合營運策略的落實與管理，將永續管理在統一超商由上而下、 由內而外全面開展。 企業社會責任委員會. 為落實企業社會責任之執行及管理，我們設置跨部門「統一超商企業社會責任委員會」(簡稱「CSR委員會」)， 於2018 年提高其所屬層級成為董事會下轄之功能性委員會。 CSR 委員會負責擬訂和編修統一超商企業社會 責任相關制度及規範、監督公司企業社會責任政策與計畫、定期追蹤與評估企業社會責任執行進度與成效、 7. 獨立董事.
2023年10月30日 · 統一超商的創新服務，重寫譜寫台灣人的生活風景，自1995年起，年年獲得天下雜誌標竿企業聲望調查百貨批發零售業第一名，不僅是企業的模範生，更與民眾的生活緊密相依，成為便利生活不可或缺的夥伴，2022年，統一超商更連續四年入選DJSI「道瓊 ...
2024年4月12日 · 據統一超商表示，光是去年全年累計的「會員消費金額」已突破千億元大關，而截至今年首季，會員貢獻度已逼近60%，意味著統一超商的顧客總消費金額中，有近60%來自OPEN POINT會員的消費貢獻。
2020年5月21日 · 面對統一躍上全球第12大食品集團的喜悅，羅智先不願破壞他為集團訂下「少說多做」的最高指導原則，選擇以書面回覆《天下雜誌》提問，字裡行間就是他平日說話的口吻，看得出完全不假他手，由他親自打字回覆，完整呈現他很少對外分享的經營理念。
2022年7月15日 · 統一超商指出，台灣高齡化是趨勢，對有大量門市人力需求的超商來說也是警訊。 近年統一超商大舉招募 45 歲以上的樂齡店員，並設立多間樂齡示範店型。
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