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2019年5月10日 · 舊制勞工退休基金 勞工保險基金 就業保險基金 勞工職業災害保險基金 積欠工資墊償基金 國民年金保險基金 農民退休基金 預算、決算書及會計月報 預算 決算 會計月報 年報 公共工程及採購契約 監理委員會議紀錄 96年7月至103年1月會議紀錄 103年1月以後勞動
2024年2月16日 · 勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。. 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。. 當勞工符合退休條件向雇主請領退休 ...
舊制勞退係由雇主提繳退休準備金至獨立帳戶存儲，其屬準備金性質，勞工退休時由雇主負擔最終給付責任，若提撥不足，應由雇主補足予退休勞工。 所提存準備金每年運用收益均受二年定期存款利率保障。 （二）新制勞工退休金存儲於勞保局之勞工個人專戶. 新制勞退由雇主按月提撥退休金至勞工帳戶存儲。 勞工符合退休金請領要件者，其可領取之退休金即為退休金專戶本金及累積收益，且每年運用收益均受二年定期存款利率保障。 勞工亦可隨時向勞保局查詢帳戶餘額，可完全掌握帳戶狀況。 勞工退休基金運用情形. （一）勞工退休基金規模. 舊制勞工退休基金迄101年9月底止，基金規模為5,759億8,499萬元；新制勞工退休基金迄101年9月底止，基金規模為8,473億9,420萬元。 整體規模每年仍以1,600億元規模穩定成長。
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舊制勞工退休基金的監理原則是什麼?
新舊制勞工退休基金有何優勢?
舊制勞工退休金怎麼領?
勞工退休基金如何運作?
勞動基準法之退休金制度,因退休條件難以成就、退休金成本難以估計等因素,故立法院於民國93 年6 月11日三讀通過勞工退休金條例(以下簡稱新制),新制採「確定提撥制」(defined contributon),雇主每月為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金,專戶儲存於勞工之個人帳戶中 ...
2019年1月1日 · 本文. 一、勞工退休金的新制與舊制選擇. 保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策，勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定 [1] 。 過去，勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據，在2005年7月1日「勞工退休金條例」正式生效施行後，此二者分別被簡稱為勞退「舊制」與「新制」。 自2005年7月1日起加入退休金制度的本國籍勞工，依法必須適用新制。 新制施行前適用舊制且沒有換雇主的勞工，可以選擇是否繼續適用舊制 [2] ，如果繼續適用舊制，就會依勞動基準法來處理退休金；不過如果選擇新制現今退休的人，其退休金額、年資之計算仍可能兼採舊制與新制 [3] 。 為了讓讀者在選擇新舊制時有初步參考依據，所以本文將就新舊制度下退休金計算與專戶提撥（繳），以及請領條件和方法一併分析。
2023年10月13日 · 舊制的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定雇主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。 雇主在提撥退休金之後，此筆退休金將存入台灣銀行的退休金專屬帳戶裡，由台灣銀行代為收支、保管及運用。 因此，舊制勞工退休金的帳戶由雇主擁有，等到勞工符合退休條件時，就可以向雇主申請提領退休金，雇主就會從該帳戶中提撥。 勞退舊制： 金額：勞工每月薪資的2%至15%。 提撥：由雇主提撥。 帳戶：存入台灣銀行專戶，此帳戶由雇主擁有。 請領：符合退休條件後，向雇主申請。 勞保年金給付和勞工退休金差別. 勞退舊制的請領資格：退休年齡、年資. 依據〈勞動基準法〉規定，勞工符合以下規定之一者，可自請退休： 工作15年以上，年滿55歲。
2022年12月23日 · 《勞工退休金條例》（勞退新制）於民國94（2005）年7月1日開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
舊制勞工退休基金的監理原則是什麼? 相關
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