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請病假要扣全勤嗎?
請病假會被扣薪水嗎?
病假可以享受全勤獎嗎?
請病假會扣績效嗎?
請病假怎麼辦?
勞工請病假超過上限,還有請假之需求嗎?
請病假扣可以全勤嗎？ 根據 勞工請假規則第 9 條 ，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定 ...
2024年10月1日 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 企業要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 另一方面，勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明文件？ 平常在職場中發燒時，勞工通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。 然而，這名主管的作法恐怕已經觸法…...。 目錄. 一、員工請病假，雇主可以拒絕嗎？ 二、病假天數如何計算？ 勞工一年最多可請幾天病假？ 1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數： 2.請病假一年上限「固定30天」，並非按到職日天數依比例遞減： 三、病假可以扣薪扣全勤嗎？ 員工請病假、長假休養薪水怎麼算？
2023年5月9日 · 請病假扣全勤合法嗎？ 因為勞基法裡面並沒有特別寫到「普通傷病假不能扣全勤」，所以如果 勞雇雙方沒有事先約定「不准扣」，雇主規定「勞工請病假扣全勤」並不會受罰 。
2020年8月24日 · 《勞基法》 規定：「凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的範圍，只剩下事假和普通傷病假可以」。 再者，不能因為扣發全勤獎金，而使實領薪資低於規定的最低基本工資。
2023年12月25日 · 依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。 公假包含什麼呢？ 例如所謂的「謀職假」，雇主不能扣全勤獎金。 謀職假是指雇主主動解雇勞工時，勞工可以請假外出找工作的一種假別。 （77台勞動二字第05189號函） 又例如 性別工作平等法保障的各種假日，像是「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」（在一般休息時間以外，額外給予勞工哺乳的時間）、「家庭照顧假」（家庭成員有預防接種、重大事故或疾病需要照顧的假），依照性別工作平等法第14條至第21條，這些假別也不能扣全勤獎金。 四、全勤獎金按比例發放.
2023年12月22日 · 請病假會影響全勤紀錄，被扣全勤獎金嗎？ 根據 《勞工請假規則》 第 9 條，不能扣全勤獎金的假別為：婚假、喪假、公傷病假和公假，並不包含普通傷病假。
根據 勞工請假規則第4條 的規定，普通傷病假1年內如果沒有超過30天，病假期間的 薪水折半發給； 如果有超過30天，雇主不用再給付延長病假的薪水給勞工。
