搜尋結果
勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。
資遣費試算表提供勞工退休金條例下的資遣費計算工具。
2024年10月4日 · 勞工可以透過勞動部網站來使用非自願 離職 資遣費試算工具，幫助自己更準確地估算資遣費。 要使用這個試算表，只需輸入入職日期、離職日期、所在行業類別和「月平均工資」即可。 接下來，將示範如何計算資遣費！ 從2005年7月1日起，以下四類勞工適用新資遣費制度：「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 每滿一年工作：發放半個月薪資 不滿一年：按比例計算 最高以6個月平均工資為限. 計算公式：平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資（按比例計算） 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。 假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？
2024年2月16日 · 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 元。 算式：30,000元×1/2× {3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元。 ♦ 平均工資： 依 勞動基準法 第 2 條第 4 款規定，指計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿 6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
算法一：依行政院勞工委員會83年4月9日台 (83)勞動2字第25564號函釋，「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6。 算法二：依最高法院 110 年度台上字第 675 號民事判決意旨，「一個月平均工資」為計算事由發生之當日前6個月所得工資總額，除以該期間之「總日數」，再按每月以30日計算之金額。 ①勞動基準法第2條第4款前段：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ②勞動基準法施行細則第2條第1款：「依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：一、發生計算事由之當日。
依據勞動基準法第17條，資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用，也是對勞工權益的保障。那麼，究竟資遣費的金額該如何計算呢？快來看看法律人的整理吧！
2024年9月12日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
2024年10月1日 · 本文將由專業律師向您詳解《勞動基準法》中的資遣規定，包括非自願離職的資遣費計算方法和一般資遣費的計算方式。 若您對資遣費的計算仍存有疑問，歡迎參考文章末尾提供的免費法律諮詢服務。
什麼是遣散費？ 遣散費（又稱資遣費）是雇主依據勞動基準法規定，在特定情況下終止勞動契約時，必須支付給勞工的補償金。遣散費分為新制和舊制兩種計算方式。舊制適用於94年7月1日前已受僱且選擇繼續適用舊制或選擇保留舊制年資的勞工，計算方式為每滿一年發給一個月平均工資。
2024年9月13日 · 本文將由勞資糾紛的專業律師，教您如何計算「非自願離職資遣費」將加班費、獎金、特休一次算清！ 以及面對非自願離職時，有哪些注意事項一次告訴你。
