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1. www.csptc.gov.tw › News_Content有關公務人員遷調他機關之續行補休 - 公務人員保障暨培訓委員會

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   遷調人員就於原服務機關未逾補休期限，且尚未休畢之補休假時數，即有權選擇至新任職機關於原補休假期限內續行補休，而非賦予新任機關具有遷調人員續行補休之准駁權。

   • 公務人員保障法第23條加班補償與補休假期限之計算等疑義

     遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內 ...

   • 有關現職公務人員另應考試錄取分配他機關訓練之續行補休 - 公務人員保障暨培訓委員會

     遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內 ...

2. www.csptc.gov.tw › News_Content公務人員保障法第23條加班補償與補休假期限之計算等疑義

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   遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 」第4項規定：「機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。

3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll公務人員保障法-全國法規資料庫

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   遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。

4. 其他人也問了

   遷調人員於原服務機關未休畢之補休假,可於新任職機關續行補休嗎

   • 遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 」第4項規定：「機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。 但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵。 公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。 」是加班補償方式係採「以給予加班費、補休假並於補休假期限內休畢為原則，獎勵為例外」之層級化設計；有關以加班費或平時考核獎勵結算補休期限內未休畢加班時數之要件：（一）機關因業務需要致於補休期限內未休畢之加班時數，應結算加班費為優先；（二）機關因預算之限制致無法結算加班費時，始得以平時考核之獎勵，結算未休畢且無法結算加班費之加班時數。

   有關公務人員遷調他機關之續行補休

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   公務人員補休假期限為何?

   • 二、按公務人員保障法（以下簡稱保障法）保障法第23條第3項規定：「公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多為二年。 遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 」第4項規定：「機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。 但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵。 公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。 」及第5項授權訂定之各機關加班費支給辦法（以下簡稱加班費支給辦法）第5條第1項規定：「各機關支給每人加班費時數上限，辦公日不得超過四小時，放假日及例假日不得超過八小時，每月不得超過二十小時。

   公務人員保障法第23條加班補償與補休假期限之計算等疑義

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   機關因業務需要無從補休之結算要件為何?

   • 且該「機關因業務需要無從補休」之結算要件，須由公務人員舉證曾於補休期限內向機關申請補休，並留存機關曾否准事證，避免公務人員為結算加班費而怠於補休，導致以健康換加班費之亂象，牴觸司法院釋字第785號解釋健康權保障之意旨。

   有關公務人員保障暨培訓委員會釋示公務人員保障法第23條加班補償與 …

   cbjh.hcc.edu.tw/p/406-1002-425148,r1532.php

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   公務人員執行職務涉訟時,服務機關應如何協助其延聘律師?

   • 公務人員依法執行職務涉訟時，服務機關應輔助其延聘律師為其辯護及提供法律上之協助。 前項情形，其涉訟係因公務人員之故意或重大過失所致者，應不予輔助；如服務機關已支付涉訟輔助費用者，應予追還。 第一項之涉訟輔助辦法，由考試院會同行政院定之。 公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。 但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。 實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關對所屬公務人員之加班補償，應考量加班之性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念之合理執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並依加班補償評價之級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。

   公務人員保障法-全國法規資料庫

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5. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle公務人員保障法§23-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。

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   2024年1月22日 · 遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 」第4項規定：「機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。

7. www.csptc.gov.tw › News_Content有關現職公務人員另應考試錄取分配他機關訓練之續行補休 - 公務 ...

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   遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 」所稱「遷調人員」，係指依公務人員陞遷法及公務人員任用法等相關規定於不同機關間調任之人員，此經本會112年9月7日公保字第1120009225號服務信箱復釋在案。

8. ws.csptc.gov.tw › Download公務人員保障法第二十三條、第一百零四條修正條文對照表

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   公務人員補休假應 於機關規定之補休假期 限內補休完畢，補休假 期限至多為二年。遷調 人員於原服務機關未休 畢之補休假，得於原補 休假期限內至新任職機 關續行補休。 機關確實因必要範 圍內之業務需要，致公 務人員加班時數無法於 補休假期限內補休完畢