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我們相信，每一位成員的努力都是這份願景的重要組成部分。. 作為ANKO的實習生，你將與我們一同迎接市場的挑戰，探索全球機遇，並在這個過程中收穫珍貴的經驗和友誼。. ＃實習內容規劃↓ 1、食品機械的產業知識 2、企業運作模式、職場文化 3、部門團隊 ...
- 獲得正職同事的經驗值
- 完整的學習計畫
- 可能有轉正的機會
- 社群：Facebook、Dcard、Linkedin
- 求職平台
- CakeResume
- Betweengos
- 根據企業文化客製化暑期實習履歷
- 熟讀職缺需求，在暑期實習履歷中凸顯自己的優勢
- 撰寫暑期實習履歷的心態 － 將自己視為正職
暑期實習通常都會要求同學每週需上班至少三天、甚至是和正職員工同樣一週上班五天，也有不少暑期實習標榜「實習生比照正職員工」，不會因為是實習生就刻意減輕工作的難度，在兩個月的高強度訓練下，幾乎就跟一位同時期入職的正職員工能力相差無幾。 當然，暑期實習通常壓力都不小，但也正是如此才能獲得深刻的經驗。不過也要提醒大家，若是沒有合適的 mentor 制度、要求實習生承擔超過義務的責任等等不尊重人才的做法，都可能造成不健康的職場壓力，建議可以先查找一下相關的經驗分享，免得不小心被當成代罪羔羊、白白浪費珍貴的暑假時光。
暑期實習因為有確切的結束時間，企業通常會事先安排好具體的計劃，以確保雙方這兩個月的合作能夠有明確的方向和預期成果。比起一般的長期實習通常是且戰且走、跟著正職同事的專案前進，暑期實習通常會有較為全面的訓練，讓實習生能夠在短短的兩個月內認識產業與職能的各個面向，雖然可能沒有時間和機會實作，但能夠訓練較為宏觀的眼界。
暑期計劃常常是例行性的、每年都有，因此不少企業會把暑期實習當成是招募正職的前哨戰，也會有固定的名額提供給暑期的實習生轉為正職。 尤其不少外商因為在台灣的策略佈局緣故，新鮮人很難進得去。除了與大量的優秀同儕一起競爭每年的儲備幹部計劃以外，先從實習開始熟悉企業文化、建立人脈，也未嘗不是躋身這些熱門企業的好方法。
Facebook 粉絲專頁 Facebook 絕對是找到暑期實習的重要管道之一，不少企業都為了招募與 經營僱主品牌 特別設置粉絲專頁（像是 IBM、蝦皮、聯合利華、Acer、台新金控等等），除了藉由這些粉絲專頁得到最即時的資訊，有問題也以可直接發問，資訊更透明。 如果你一時還沒有找到自己很想嘗試的企業，不妨關注由 CakeResume 經營的 蛋糕找實習，除了實習職缺資訊外，也會分享求職與職涯相關內容！ Facebook 社團 相較企業的粉絲專頁，社團通常會有更廣泛與真實的資訊，除了關注職缺訊息以外，也可以和大家交流實習心得。大家在尋找這類社團時，可以先看看自己的學校是否有經營相關的社群，裡面的職缺可能會更符合你的需求。 除此之外，也很推薦 實習透視鏡這個社團，由高教工會青年行動委員會經營，...
雖然現在很多企業都習慣用社群平台宣傳暑期實習計劃，但可以發現有時候企業仍然會希望求職者可以到求職平台上面應徵、方便他們管理和紀錄。因此，不妨還是可以刷一下求職平台，像是 104、CakeResume、Yourator 等等，仍然有機會找心儀的暑期實習職缺喔！ 找到喜歡的暑期實習職缺後，接下來便是要準備寫履歷和面試，關於求職過程的眉眉角角，可以到哪裡去找教學資源呢？
在 CakeResume 的網站中有豐富的求職文章，從各項求職文件的撰寫教學、面試技巧，乃至於職場上會遇到的各種疑難雜症、不同工作的發展與必備技能、專業的市場人士或企業專訪等等，一定可以找到你需要的解答，比如說以下幾篇非常實用的文章：
BetweenGos雖然主打女性職場工作者，但其實很多內容都適用於所有人，尤其是「職涯發展」這個主題，涵括了求職面試、職務分類拆解、轉職、職場心理學四個類別。另外，因為主打女性社群，BetweenGos 還有個實用的主題「職場穿搭」，對於面試或是上班穿搭沒有想法的話，頗值得作為參考。
作為學生的我們，該怎麼撰寫暑期實習適用的履歷，在第一眼就獲得企業的青睞呢？ 1. 熟悉數位行銷→ 數位行銷的定義廣泛，舉凡社群媒體、廣告投放、電子報行銷等都可以納入，比如說曾經經營過粉絲專頁、社團、Instagram，投放過廣告、行銷自己賣的東西、懂得如何使用 Google Analytics 等分析數據的工具，或是具備文案寫作、影像設計等能力且懂得如何用於線上行銷，都可以放在履歷中。 2. 享受與他人溝通、對於嘗試不同方法以達成目標富有熱情→ 舉例來說，曾經擔任過社團、專案或活動的領導人、曾發起任何線上線下的活動並成功串連多少參與者等，都可以體現你的溝通能力。再來，第二個條件則可以利用解決問題的經驗回答，不管是生活上、學業上或是過去實習的經歷，找出你曾經面臨的難題、說明後來解決的方式等。 ...
身為學生雖然工作經驗可能不多、與想要應徵的暑期實習有關的更少，但也不要因此就妄自菲薄。企業通常期待實習生能帶來學生族群的想法、創新的點子等等，提供公司新的刺激，這些都可能是正職員工因為踏入職場已久、較難以突破的框架，所以學生身份不會是劣勢，反而可能是爭取暑期實習的必備條件。 那麼，該如何在有限的經驗中展現自己的優勢呢？建議大家務必要熟讀暑期實習職缺所列出的職務描述（Job Description，常簡稱為 JD），逐字逐句延伸出更加廣義的詮釋，並盡可能從自己的能力或是過去經驗中找出可以發揮的故事。 以 CakeResume 的內容行銷實習生為例，以下列出其能力要求與加分條件，並為大家剖析可以如何延伸幫助履歷的撰寫。 基本能力要求 1. 曾有國際團隊或是企業實習的經驗→ 就算沒有實際在一個國際...
寫履歷的技巧不複雜，申請暑期實習的履歷也沒有什麼特別與眾不同的要求，最重要的還是能否讓 HR 感受到學習的熱情以及跟這個職缺的適合程度。在撰寫履歷的時候，建議不要因為自己的學生＆實習身份就不夠自信、語帶保留或是過於保守。
- Jo Chiu
2023年2月15日 · 實習經驗已經逐漸成為大學生的基本標配，實際上也有越來越多企業開放實習職缺，但在大學實習真的有必要嗎，對於未來的具體幫助有哪些，大學生又可以從哪些有效管道，找到適合自己的實習機會呢？
2022年3月6日 · 能進入學校習統的職缺基本都經過一定的審核，不只是自己的校系，各大院校的實習專區有許多實習機會是任何人都能申請的，且裡面還會有工作坊或實習講座。
找到對的實習工作，其實是幫助大學生開啟職涯的絕佳管道，讓你可以從學校的理論，進階到職場的實務理解，進而熟悉整個產業，拓展職場人脈。. 那要怎麼成功找到適合自己的實習工作呢？. 只要透過文章中的四步驟，從實習期間、實習平台、實習企業的規模 ...
其他人也問了
為什麼要實習?
實習領域需要哪些條件?
實習單位對實習生學校意見和建議該怎麼寫?
大學實習怎麼找?
2024年3月6日 · 缺少社會經驗的學生，往往對於選實習公司與職缺、撰寫實習履歷等摸不著頭緒，為了讓同學在找實習的路上更順利，這篇文章精選了找實習的重要資訊，將所有實習求職的眉眉角角都教給你。
首先，並不是所有的實習都會有支薪，須提前向學校或實習單位確認，且根據實習性質不同，薪資計算方式也有差異。 以玉山金控的菁英甄選實習計劃來看，就有不同的差異：
