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- 如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。 但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
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防疫隔離假是什麼?
2021年6月1日 · 防疫補償常見問題 4 ：「防疫隔離假」是否會影響全勤與考核？ 依據規定，只要符合「防疫隔離假」申請資格者，雇主都應該給予申請通過且 不得做額外處分 ，像是 列為曠職、扣全勤獎金、影響考核積分 ，也 不能強迫員工以別的假別 （例如：病假 ...
2021年5月18日 · 根據 勞動部 說明，以下兩種主要常見狀況，是「可歸責於雇主」，如勞工要求「防疫隔離假」時，雇主應給薪。 若雇主已預見員工出差後，員工將受隔離／檢疫，仍然指派員工出差：常見狀況為，中央流行疫情指揮中心已宣佈自中港澳返臺民眾需接受居家檢疫，但雇主仍指派員工前往該地執行公務，一旦返臺接受隔離／檢疫期間，雇主應照常給付薪資。 其他因執行職務而受隔離／檢疫：需依個案情況認定隔離／檢疫原因是否歸責於雇主，常見情況為醫護人員如因工作上執行公務原因而遭隔離／檢疫，在隔離／檢疫期間，雇主應照給工資。 圖片來源：勞動部. Q4：什麼情況適用【防疫補償】 前文提出，若受隔離／檢疫的勞工未支領薪資，可另外申請【防疫補償】， 勞動部 亦作出解釋，當勞工符合以下兩種狀況：
- Q1. 你可以申請「防疫隔離假」嗎？
- Q2. 「防疫隔離假」和「防疫照顧假」有何不同？
- Q3. 我請「防疫隔離假」，有薪水嗎？
- Q4. 聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？
- Q6. 老闆要求我自主隔離不要上班，可以請防疫隔離假、申請防疫補償嗎？
根據條例規定，當受雇者符合以下兩個條件，雇主應該要給予「防疫隔離假」。 1. 經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因而無法出勤。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，必須請假時可請防疫隔離假。
防疫隔離假：依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」實施的措施。在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，可申請的假別。 防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧 12 歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
以下兩種人，在符合條件下可自檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」： 1. 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。 2. 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫，只是雇主自行要求勞工別上班，就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。 資料來源 / 勞動部 本文授權轉載自：經理人 責任編輯：錢玉紘
2022年5月1日 · 國內本土疫情持續延燒，新北市更有37681人居隔列管、18468人居家照護，不少民眾對於萬一染疫或需隔離，到底要怎麼請假才不會扣薪有疑慮。
2022年4月22日 · 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入 平均工資 計算，雇主在計算資遣費、退休金或職 ...
員工因為防疫被隔離了，雇主該如何給假及計算薪資？. 新冠肺炎疫情再起，許多公司可能都會遇有員工接到隔離通知的訊息，由於每個員工被隔離的原因不同，這時候身為老闆或人資的你，當遇到員工突然說自己要被隔離的時候，我們要如何來處理員工請假及 ...
2020年2月26日 · Q3、請「防疫隔離假」，會被記曠職或扣全勤獎金嗎？ 在條例中已有特別明定，若符合條件的員工要請「防疫隔離假」，雇主除了應給假以外，也不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分等。
