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雇主有履行契約之義務
- 綜上，若事業單位與勞工以有約定定期給付年終獎金，除非雙方另有其他書面約定，否則雇主有履行契約之義務。 如事業單位與勞工並無約定，則視雇主是否發放該福利獎金，惟雇主如有發放，應比照勞動部函釋，不得對育嬰假留職停薪及公傷病假員工有不利之對待。
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發放日仍在職或繼續工作之員工,獎金或年終獎金是否有效?
年終獎金算薪資嗎?
2023年1月16日 · 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」等等，否則站在《勞基法》的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足 (1)公司有盈餘、 (2)全年工作，而且...
- The News Lens 關鍵評論網
2023年4月21日 · （二）雇主有發年終獎金的義務嗎？ 因此，在判斷雇主是否有發放年終獎金給員工的義務時，就要先釐清年終獎金的性質是屬於「恩惠性給與」還是「工資」，而這要依個案情況判斷，無法一概而論。 1. 屬於恩惠性給與：可以不發
2022年12月13日 · 勞基法. 《勞基法》有沒有規定要發年終獎金？ 常見的年終獎金的計算標準有幾種？ 需不需要代扣所得稅？ 是否要計入平均工資計算？ 避免勞資糾紛，先搞清楚這5件關於年終獎金的事！
2024年1月15日 · Q4：公司有義務發放年終獎金嗎？ 《勞動基準法》雖有規定年終獎金的相關內容，但實務上發放與否通常由公司的內部政策或勞動契約來決定，只有在有盈餘時，並滿足一定條件下，公司才有發放的義務。 Q5：年終獎金是否需計入平均工資？ A5：視具體 ...
2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
2023年12月24日 · 勞基法規定「賺錢要分」，老闆不發年終獎金違法嗎？. 關鍵在「這條法規」. 根據調查，預期今年的年終獎金平均發放數為十年新低、僅1.08個月，但也預期高達99.6％會發出。. 取自shutterstock. 看著各企業發放 年終獎金 的消息，上班族「幾家歡樂幾家愁 ...
如果雇主與勞工在勞動契約中明確規定了每年給付年終獎金，則雇主有履行契約的義務。 相反，如果雙方未有約定，則雇主是否發放該福利獎金取決於具體情況，但應參照勞動部的函釋，不得對特定群體有不利之對待。
