雲端人資管理系統推薦與導入注意事項為何? 相關
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- 除了人資人員，也需要考量到「一般成員」的使用，是不是也有平台可以讓他們自行查看「簽核資料」、「假勤」、「薪資單」等資訊。 一方面可以減少主管、人資人員被詢問的次數，另一方面可以透過資訊的透明化，提升員工對於公司的信任。 建議挑選同時擁有「電腦版與手機版」的廠商，以便因應公司不同的職務，例如在外奔波的業務人員。 安全性、更新速度、人資專業 人事資料是屬於機密資訊，保存也有法律規定（至少需要備存 5 年），建議選擇有 ISO/IEC 27001:2013等國際資安認證的系統，以避免資料外洩的風險。 另外，因人事法規變動快 ...
blog.104.com.tw/hrcloud_for_smes/
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如何選擇合適的人資系統?
2021年6月8日 · 雲端人資管理系統推薦與導入注意事項！ 選擇一套適合企業的雲端人資系統，不但能讓企業管理上更加省時省力，也同時能夠落實企業主常提到的「禮遇員工」，我甚至 建議在試用雲端人資系統的同時，也能讓員工一起參與 ，畢竟最常用的人不是老闆，而是 ...
一、效率提升： 原本一件需要3小時完成的事情，透過系統可能10分鐘，甚至1分鐘就能完成，人資系統能自動化許多繁瑣的人事管理任務，包含員工資料管理、考勤紀錄等等，初次使用設定完成後，大部分的日常紀錄系統會自動記載，就不需要再人工逐次key in，節省大量人力和時間成本。 二、需求整合： 通常企業使用人資系統，是為了更方便幫助員工排班，再透過差勤記錄確認員工是否按照規劃準時上下班，最後每個月結算薪水時，也可以透過差勤紀錄，去結算員工薪資，因此排班、差勤、薪資的功能都是環環相扣，系統整合的功能幫助企業或工作者省去資料轉換的時間，透過系統自動化處理，除了時節省時間，還能讓管理更方便、一致。 三、數據分析：
2023年4月18日 · 為什麽推薦雲端人資系統. 對於中小企業而言，購買「雲端人資系統」的優勢在於「成本與易用性」。 費用方面，雲端人資系統大部分是依照「人頭」計算，也就是用多少算多少；傳統賣斷式則需要一次花費較高的成本將系統建置在企業伺服器中，每年還需要花費大筆維護與更新費用。 而針對易用性，相較於賣斷式需要內部 IT 成員定期確認系統運作正常，雲端系統廠商會依照法規自行更新、依照用戶的建議進行優化，不需要任何資訊背景人員皆可使用。 另外，因為建制在雲端上，更能有效打造行動辦公室。 對於成員數 200 人以下的公司且沒有專門的 HR 與 IT 成員，購買雲端人資軟體的投資報酬率相較高、管理也較方便。 下圖我們以 104 的雲端人資系統（企業大師）為例，做了與 賣斷版 的比較表。
- 薪資功能：彈性調整薪資項目與金額。無論你是要稱呼他雲端人資系統、人資軟體、HR系統還是人資管理系統，在使用計算薪資功能時，務必注意這個人資系統是否能隨著《勞動基準法》的法規調整，而跟著即時升級。
- 友善的使用者介面。不要忘記，使用這個人資系統的可是你的員工！因此，更直觀（直覺）的使用者介面，不但有助於提升員工的使用率， 更降低人資單位手把手的教學時間，進而提高員工生產力。
- 資料存取便利性。與 ERP 系統功能相似，而雲端人資系統不但免安裝費，甚至也有不需要導入費的系統（是的，小編就是在說 Swingvy 啦）， 只要連上網路，即可讓員工透過桌機、 手機，甚至是其他行動裝置使用，方便又快速，因此也是很多人資的新選擇。
- 薪資、出勤、休假等功能整合。一套優秀的人資系統，須將各項功能整合，以簡化公司內部工作流程，不然花錢買是花心酸的嗎？🤣🤣🤣因此，小編會建議各位查看自己公司現在所使用的人資系統，在休假、薪資與請款等功能是否有同步整合。
該怎麼挑？. (一) 好的雲端人資系統必備哪些基礎、進階功能？. (二) 雲端人資系統挑選的 6 大指標. 三、8 款雲端人資系統比較！. 功能、特色一次看. (一) 雲端人資系統比較表. (二) Apollo 雲端人資系統：提供集團型企業最合適的解決方案. 四、頂級雲端人資系統 ...
人資系統推薦比較. 從 2023人資數位轉型白皮書 的調查趨勢中，企業在人資系統選擇中重視的條件已出現變化。 「使用者體驗」成為首要考量 (90.8%)，企業希望系統操作簡單、直觀。 其次是「整合性與擴展性」 (83%)，能與現有系統無縫整合且具備未來擴展性。
2016年6月12日 · 人資系統推薦：人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦，針對台灣市場上的雲端人資系統進行比較分析，從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等角度，提供讀者一個全面且客觀的評估，幫助企業選擇最適合自己需求的雲端人資系統。
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