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2022年9月20日 · 我們將分享 3 點面試提問技巧與方向，提供一些實用的策略給求職者，讓你在思考面試問的問題時能更加順遂！面試提問第一點 針對職務內容提問：面試問的問題建議可以圍繞在面試的職缺上。
- 面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」千萬不要開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，因為企業並非沒有看過你的履歷。那面試官為何這麼問？面試官為什麼要請你自我介紹？
- 面試官：「請問你的優點和缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。
- 面試官：「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。
- 面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
本篇文章將會從 10 道面試必問問題開始，告訴你面試注意事項及面試技巧，帶你做好面試準備，並跟你分享如果在面試遇到不會的問題該如何回答，現在就一起來看看吧！
- 面試問題：特質、專長類
- 面試問題：聚焦以往經驗、表現
- 面試問題：加入公司後的規劃
1.介紹一下你自己？
基本題卻相當關鍵，烙下你的最初印象（除了穿著動作以外）。 簡單原則：不用太仔細的職涯史，一個簡單扼要的pitch，說明你是該職位的絕對人選。利用2-3個過去亮眼的成就跟經驗來闡述，最後總結在這些經驗應用於新職位的益處。
2.你想要得到這份工作的原因
「熱忱」很重要呀！挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。 再來跟面試官分享你喜歡這家公司的理由，例如：我一直對職場女性議題很有興趣，過去在你們的文章中獲得很多靈感與新想法，也喜歡你們清新活潑的風格，所以想成為你們的一份子。（當然用自己的感受跟話來說，更自然活潑！）
3.給我個雇用你的理由
乍聽會覺得壓力頗大，其實是個人show time的大好機會！回答裡不忘三要素：a）你不僅能勝任工作，還能帶來好績效；b）你能夠很快融入團隊，及公司文化；c）為什麼你是最適合的人選（如果競爭者能力均值，「強調對於這個職務角色，你能提供及貢獻什麼」會是個好方式）
11.你前公司的老闆跟同事會怎麼形容你？
如果前公司有績效考核的話，可以拿裡面的正面特質來答；沒有的話，可以舉出三個你在工作場合的特點，再舉個簡短例子，例如：我的前老板曾經說過我對用戶開發這塊了解蠻多的，所以後來我在這個領域上擔負的職責越來越大。
12.目前為止你最滿意的工作成就？
試試 S-T-A-R method！ 建立背景（ Situation）: 先讓人了解上份工作的職務內容 ；任務設定（Task)：任務目標是什麼？舉例：我上份工作在娛樂媒體擔任行銷，負責SEO成長的工作。 實際動作（Action）跟後續成果（Result）這後兩者要花更多時間來著墨。
13.過去職場上曾遇到的難題或衝突，以及如何解決？
對於這類「負面」問題也要做好準備！比較常見像是失敗或主管同事間的衝突，敘述方式一樣能好好利用S-T-A-R method，action中注意專業度與效率，並提到你的解決辦法或者妥協方案，result中可以講到這次經驗中的反省與學習，跟如何運用到下次意見相佐的時候。 舉個NG例子：「當初主管還是同事就是不聽你意見，後來結果證明你的想法才是對的。」這可能會讓人資覺得你不善與團隊溝通，或者留下工作態度消極之類的負面印象！
16.五年後的你會在哪？
問題背後人資想知道：a）你在職涯上有沒有設下實際的期待跟目標；b）你是否有野心（a.k.a.,早在這場面試以前，你就思考過這樣的問題；c）這個職位對你個人職涯規劃與目標是否有幫助。萬一現在面試的職位跟你的志向目標沒有太直接關聯，也可以說目前對未來規劃還在摸索，但這次的職務經驗對未來的決策會有很大幫助。
17.在新的職位裡，你想得到什麼？
誠實，但同時保持適當的官腔XD，往人資的角度想想～ 細膩回答四步驟： A）從專業技能講起：希望公司能有讓你繼續發揮專長的舞台 B）錢以外的其他積極性動機：比如你是數據分析專長，不只限於玩數據，你希望進一步直接面對客戶給出建議，帶給公司更 直接的影響力 C）連結到個人的長期目標 D）結尾回歸公司：「待在一個能讓我成長的公司，而且職務內容是我想要的」對我來說是最重要的。我對貴公司的xx目標（自己填上去）很有興趣跟熱誠，希望能有機會進入公司。」
18.薪資需求
可以先網上搜尋研究一下該職位的普遍薪資行情，根據自己的年資、學歷跟技能，可以得出一個薪資範圍，建議你報範圍中的最高數字，但要讓面試官知道你是很彈性，有進一步協調空間的。 關於談薪水，可以參考獵人頭S姐的專欄！ 業務篇： 《S姐經驗分享，薪水怎麼談（業務篇）》 行銷篇： 《必須收藏！行銷人的薪水、現況、未來機會完全剖析》 PM篇： 《轉職PM何去何從？獵人頭S姐看職務、規畫、和未來發展》
2023年2月3日 · 我們收集了幾十個常見面試問題，這篇文章內容與你分享：30個經典面試問題，以及如何準備及回答這些問題的技巧與心法。 關於我 履歷&面試教戰守則
2024年10月1日 · 面試官提問必考題以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的六大魔王題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的
應該要問什麼樣的問題？ 如果面試官職位、級別較低（HR、經理及以下職位），可以問以下幾個問題： 關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？ 您會如何形容公司的文化和團隊的工作氛圍？ 以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？ 您當初為何會選擇加入這家公司？ 這個崗位對可以為公司業務帶來什麼價值？ 這個崗位是新開設的還是原職位上的人離職了？ 請問公司會為這個職位的員工提供哪些培訓？ 請問這份工作需要具備哪些核心能力？
