搜尋結果
3 天前 · 知道自己的面試風格可以讓你發現自己的偏見，而了解這4種面試風格可以讓你面試別人時表現更好，而不是只有在面試與你擁有相同面試風格的人，才表現良好。. (延伸閱讀│ 職場溝通黃金法則是「停頓」？. 適時「沉默」展現的5種力量) 《面試的科學：破解四 ...
- 面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」千萬不要開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，因為企業並非沒有看過你的履歷。那面試官為何這麼問？面試官為什麼要請你自我介紹？
- 面試官：「請問你的優點和缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。
- 面試官：「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。
- 面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
- 面試問題1：請你介紹一下你自己。自我介紹是幾乎所有面試開頭都會問的面試問題，看似簡單，卻很難回答得好。以下是我們的建議。1.要說你為何很適合那個職位。
- 面試問題2：你為何想在我們公司工作？和自我介紹一樣，這是一個看似簡單，卻不容易回答得好的 面試問題。關鍵在於要回答得具體，才能引起共鳴，以下是我們的建議。
- 面試問題3：請談談你的優缺點。這是另一個常見的 面試問題。你需要回答得真誠、有創意且有意義，最好是優缺點各準備二個答案。面試官最想知道的其實不是你最大的優缺點，而是你是什麼樣的人，以及你如何協助公司營運。
- 面試問題4：你期望的薪資是多少？這是個不好回答又令人尷尬的面試問題。答得太高，擔心拿不到工作；答得太低，又擔心委屈自己。以下是我們的建議。1.反問對方。
其他人也問了
面試前應該做什麼?
面試要問自己的優點嗎?
面試要問公司什麼問題?
面試自我介紹怎麼寫?
三分鐘自我介紹範例. 自我介紹是面試中最重要的環節之一，90%以上的企業在面試的時候，第一個問題就是：你可以花兩到三分鐘的時間做一個簡單的自我介紹嗎？ 面對這樣的問題，有些人駕輕就熟，洋洋灑灑就做了一個完整的自我介紹，可是有些人卻不知道該從何說起，更不知道該如何做一個好的自我介紹。 事實上，如果你能夠做一個精彩的自我介紹，迅速吸引面試官的注意力，讓他對你有一個良好的初步印象，那將會非常有利於接下來的面試。 同時，自我介紹也是把自己「銷售」出去的重要手段，一場面試，把自我介紹做好了，就成功了一半。 那該如何做一個出色的自我介紹呢？ 自我介紹的方式五花八門，但一個精彩的自我介紹， 必須符合3個原則。 自我介紹三原則： 一、角度原則.
一、快速地了解求職者. 二、觀察求職者的表達能力及邏輯思考能力。 因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試定調，自然能大幅提升自己的錄取可能。 換個說法，你可以將面試比喻成企業和求職者間的「相親」或「初次約會」；雙方需要在短短的 1 小時內認識彼此，並利用這段時間來判斷「是否要和對方長相廝守」；所以，身為門面的「自我介紹」無疑是重中之重。 破解自我介紹（二）從面試官想聽的內容撰寫自我介紹. 當然，求職者不可能只用同一份自我介紹打天下，需要依據職缺作出變化；但是，以下 2 個元素是每個自我介紹中必定要出現的： 一、你有哪些這個職位非有不可的特質或經歷？
2023年8月7日 · LinkedIn資深內容行銷經理Greg Lewis認為，透過了解「最有趣或最特別的經歷」，面試官可以發現求職者如何定義「創意」與「獨特」，以及創意在生命歷程中的角色。
面試自我介紹要怎麼展現自我特色？可以緊扣與職位相關的「3大重點」，分析面試官會有興趣的「2大核心」及人資傳授的「自我介紹333法則」。教你一分鐘自我介紹、三分鐘自我介紹分別怎麼說，相信大家都能拿出好表現！
