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面試時的自我介紹是什麼?
面試要說什麼?
如何自我介紹?
面試時如何展現自己的創意?
好的自我介紹需要聚焦在3大重點： 人格特質： 展現出與職務相符的人格特質。 相關經驗： 能顯現跟應徵工作有關的能力或技能，包括相關工作經驗／活動或社團，與從中學習到的經驗。 為什麼想進入這間公司／產業： 不僅要講出個人理由，更要帶出「你能帶給公司什麼」。 自我介紹架構段落.
- 面試自我介紹這樣說！秒讓HR記住你｜附1分鐘自介及3分鐘範本 - 104 職場力
自我介紹是面試中最重要的環節之一，90%以上的企業在面試的 ...
- 面試自我介紹這樣說！秒讓HR記住你｜附1分鐘自介及3分鐘範本 - 104 職場力
- 面試自我介紹的目的
- 面試 自我介紹 – 架構與內容
- 面試 自我介紹 Ng事項
- 結論
應徵前提供的履歷，完整的敘述了我們的個人背景、專業技能、工作經驗等資訊，那為什麼面試時還得花時間自我介紹呢？ 其實面試時的自我介紹，面試官們的目的是： 1. 快速了解求職者的背景、經歷、特長 2. 觀察求職者的台風、表達能力、思考邏輯 3. 評估求職者的個性、人格特質 面試官後續的問答，很有機會從自我介紹中提到的工作經驗、成功案例著手，也就是說，利用自介做個好的起頭，開起對自己有利的話題，這場面試就有一個好的起頭！ 對於求職者來說，把自己過往的經歷，濃縮成1-3分鐘的精華，行銷自己、彰顯出自己的價值，或是為履歷做額外補充，就能夠留下足夠深刻的印象。
A. WHO 你是誰？
「你是誰」為面試自我介紹的萬年開場白，但你是誰究竟應該包含什麼內容？ 1. 姓名、學經歷 – 開頭可以簡短的帶過自己的基本資訊，包含就讀科系、曾任職務等 2. 人格特質 – 2.1. 可以大致上描述一下自己的「與職缺相關的」個性、喜好 2.2. 例如：如果面試業務相關工作，可以介紹自己為：主動積極、想法正向樂觀的 開場白「你是誰」的任務是為了埋下伏筆、引起興趣，較為詳細的經歷還不需要出場。
B. WHAT 你做了什麼？
此段的重點著重在你的「技能、專長」在哪裡，依照自我介紹時間長度的不同，也可稍做增減。 由於自我介紹的時間有限，建議列舉2-3項工作經歷即可。你可能會想問，應該如何挑選呢？挑選最重要的指標為「該經歷必須要與職缺所需技能環環相扣」，且盡可能地帶到職缺描述中的用詞，以減少認知誤差。 其次，在講述經歷時務必帶進「具體的數字」，試想：「我為公司帶進大量的業績」以及「我為公司業績帶來40%的成長」哪個力道比較強？「大量的」屬於主觀認知的形容詞，可能是10%，也有可能是50%，每個人心中的定義不盡相同，因而顯得含糊不清，而40%是相當具體的成長幅度，說服力和可信度更高。
C. WHY 為什麼你比其他人更適合？
此段的重點著重在「我的特別優勢」 在上一個段落，已經讓面試官相信你具備相關職能，而「為什麼你比其他人更適合？」比較像是加分題，可以換得面試官在心中頻頻點頭以及好感度。
A. 面試 自我介紹時請出祖宗十八代
自我介紹的重點是「你這個人」，而非你的家庭，很多人喜歡說自己擁有和諧的家庭，報上雙親的工作地點與職位，但聽到這樣的論述，面試官心中只會打個問號？請問，究竟是你要來工作，還是你全家人呢？
B. 萬年不變，無法因時制宜的公版
不論是履歷還是 面試 自我介紹，很多人會因為偷懶，或是抱著試試看的態度，而使用萬年公版應對。而且多半使用公版的求職者，根本沒有好好研究投遞的公司和職缺。面試官的眼光是雪亮的，別奢望自己會因為個人魅力爆棚，或是運勢大好而矇到一份好工作。好的開始是成功的一半，從現在開始，為你心儀的公司量身定做自我介紹吧！
C. 謙虛是華人的美德，但千萬別用在面試上
如果說，自信讓原本只有60分的內容躍升為80分，那謙虛就是讓原本80分的內容跌落至60分。台灣人常常犯了太過謙虛的毛病，如果連可以事先做好充足準備的自我介紹都因為「謙虛」而顯得稍嫌不足、沒辦法引起面試官的興趣，那麼接下來的面試勢必很難挽救。
面試 自我介紹可謂面試中最簡單的題目，但卻也是最難直衝面試官心坎的題目。Glints會建議大家在準備自我介紹前，先充分了解公司與職缺，在足夠了解要應對的面試官後，也更容易站在對方的角度思考，擬訂出對方有興趣的自我介紹。 做足功課之後，下一步即是依照WHO、WHAT、WHY準則建立好客製化自我介紹，最後再對著鏡子或是親友不斷的練習，直到能夠以「從容自信的態度」與「句句扣緊核心」完美呈現自己為止。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試技巧有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 1. 【面試5大面試禮儀，HR跟主管最在意的5...
- Tim Kuo
2024年5月21日 · 其實在自我介紹時，面試官希望在 短時間內了解求職者 ，也藉此 評估求職者的口語表達及邏輯思考能力 ，因此吸引人的自我介紹不僅要說明自己的個人特質、符合該職位的亮點技能與能力、展現自身談吐。 簡單來說，自我介紹的目的是要讓面試官瞭借你的第一印象，並且從你的介紹產生繼續追問下去的興趣。 二、如何自我介紹？ 面試自介 4 技巧. 如何在面試中介紹自己？
- 面試自我介紹範例的3大重點架構。面試自我介紹的第一步驟，就是要讓對方對你有初步的認識，但相對來說，也可以講得簡單一點，像是個人基本資訊、學習經歷、性格特點等。
- 面試自我介紹該怎麼準備？通常面試官會先請你做自我介紹，一方面希望能在3分鐘之內迅速掌握你的個人特質和履歷重點；二方面，也想確定你是否明確知道這個職缺所要的特質、技能。
- 超NG自我介紹法別踩雷。看完以上有關面試自我介紹的3大架構，是不是對自我介紹的內容更有想法了呢？接下來，為避免大家走太多冤枉路，小編也要叮嚀所有求職朋友，還是要留意以下2個NG內容，可千萬別在你的自我介紹內容中出現阿！
2023年3月23日 · 自我介紹要說什麼？ 求職面試、社交場合、業務拜訪、打電話、寫 email、到職第一天、演講、簡報⋯⋯8 種常見自我介紹情境、範本一次學！ 《 自我介紹的技術 》作者橫川裕之說，每個人都是自己人生的經營者，生產的產品就是你自己。
2023年12月7日 · 自我介紹是幾乎所有面試開頭都會問的面試問題，看似簡單，卻很難回答得好。 以下是我們的建議。 1. 要說你為何很適合那個職位. 請不要直接照著履歷表的內容講，因為無論面試官是否已經詳細看過你的履歷，他們想聽的都不是照本宣科，而是想要了解：你的經歷中有什麼符合他們需求的部分，因此你應該要找出這個職位的具體需求，說明你為何很適合這個職位。 2. 找出公司的需求. 你可以在求職網上職缺的「工作內容」與「條件要求」找到這個職位的需求。 要仔細觀察工作內容說明，通常擺在愈前面的項目愈重要，說明中如果寫到「必須要」、「必備條件」、「尤其重要」等會是重點需求，「尤佳」、「加分條件」等則會是次要的需求。 你要依照需求的重要性來安排你的回答，愈重要的需求愈是你要展現的地方。
