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最難回答的7個面試問題. M. marginer. 最近寫了幾篇面試相關的文章，有不少朋友也在底下留言討論，想知道這幾個問題到底該怎麼回答？. 這邊我只能給一些建議，因為不同的產業與公司，看重的點不一樣；更重要的是面試官，每個人都有自己的想法，我認為是 ...
2024年7月31日 · 面試要問公司什麼問題更加分？ 本文提供最佳回答範例和技巧，加上AI面試練習的推薦指令，祝大家面試順利、找到理想工作！ 文／《 104職場力 》小編
2022年6月18日 · 38個反向提問，讓面試大加分. 大多數的求職面試，在接近尾聲時，面試官都會詢問求職者：「你有什麼想提問的嗎？. 」千萬不要直接反問「我薪水多少？. 」「我可以有幾天休假」這種問題，因為對方還沒有決定要聘用你，現在就談薪資福利會給對方 ...
2021年7月15日 · 想與面試官拉近關係，你可以問「優秀同仁的特質」、「喜歡這間公司的原因」；想為自己創造機會，你可以問「公司產生職缺的原因」；總之，不問「上網查得到答案」的問題。
為什麼面試官那麼愛問：「那你對我們公司還有什麼問題嗎？ 在進入「面試時到底應該要問什麼問題」之前，我想先以面試官的心態分享一下「為什麼我很愛請面試者問問題」： 1. 想確認應徵者對於公司有沒有其他疑慮. 畢竟面試通常只有 30–60 分鐘，很難透過這個時間 100% 了解整間公司或工作內容。 作為面試官，我很在乎「這間公司是不是應徵者會想要加入的」，一來我不想把應徵者「騙」進公司，二來我也不希望應徵者在面試後，對於公司還有其他錯誤的期待，所以會希望他把握這個時間點，好好確認這間公司能提供的東西是不是也符合他所需。 2. 想知道應徵者在乎哪些事情.
2023年2月16日 · 面試可以提問公司的問題. 一、面試提問人資的問題. 二、面試提問用人主管的問題. 三、面試提問創辦人或高階主管的問題. 面試結尾必考題「你對我們公司還有什麼問題嗎？ 蠻多面試者說「沒問題」超NG圖／Shutterstock. 另外也先聲明，這篇文章只想提一些比較基本的面試概論，所以下面的內容應該是許多職位都可以應用的，並不侷限於特定領域或職能。 不過！ 畢竟氣氛通常較活潑的新創公司跟傳統大公司有很多不同，以下問題較適合面試新創公司時使用，如果你要找的是傳統大公司，就請斟酌使用囉！ 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 詹記麻辣火鍋. 13人招募中.
應該要問什麼樣的問題？ 如果面試官職位、級別較低（HR、經理及以下職位），可以問以下幾個問題： 關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？ 您會如何形容公司的文化和團隊的工作氛圍？ 以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？ 您當初為何會選擇加入這家公司？ 這個崗位對可以為公司業務帶來什麼價值？ 這個崗位是新開設的還是原職位上的人離職了？ 請問公司會為這個職位的員工提供哪些培訓？ 請問這份工作需要具備哪些核心能力？
本篇文章將會從 10 道面試必問問題開始，告訴你面試注意事項及面試技巧，帶你做好面試準備，並跟你分享如果在面試遇到不會的問題該如何回答，現在就一起來看看吧！
2022年9月20日 · 本篇文章分享幾個實用的面試提問技巧、4大類面試問的問題，包含可以問的問題、不能問的問題，你在面對不同階級、職務的面試官時，有更細緻、更客製化的答案，讓求職路更順利！
當面試官問「還有什麼問題想問的嗎？ 」，回答「沒有」不僅無法加分，還錯過了調查公司內部與工作環境的機會。 建議求職者可以準備4~5個與職缺相關的問題，把握提問的機會確認職缺是否適合自己。
