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前2小時為平日每小時工資額×（4／3）×時數；後6個小時加班費為平日每小時工資額×（5／3）×時數
- 若放颱風假的日子是「休息日」，雇主須依照勞動基準法第24條，發予員工加班費。 計算方式為：前2小時為平日每小時工資額×（4／3）×時數；後6個小時加班費為平日每小時工資額×（5／3）×時數。
www.setn.com/News.aspx?NewsID=1328081
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颱風假加班費怎麼算?
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颱風假居家上班可以放假嗎?
颱風假是勞基法規定的嗎?
2019年9月29日 · 正常工作日的颱風假有出勤就不是加班，沒有加班就不必考慮加班費如何計算了！ 這跟颱風假是不是假一樣，被文字給誤導了！
2023年10月4日 · 根據勞動部出面說明，目前坊間有關「放颱風假」的出勤相關規定，主要依據的是勞動部所發布的〈 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 〉，該要點主要點出幾個「放颱風假」的方向： 事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。 天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
2024年5月1日 · 相對地，若颱風假剛好是 「休息日」 時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。
7~9 月可說是台灣的颱風季，很多企業這個時候都會問到：要是放颱風假我要怎麼算薪水？我可以叫員工來上班嗎？我薪資要付雙倍嗎？前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！」更讓雇主與員工各種霧颯颯。
2022年9月5日 · 如果颱風假是員工休息日，當然要按休息日加班相關規定發給加班費。 加班費該怎麼計算？ 若颱風假是正常工作日，是不是要多給工資（有人會稱作「加班費」），才是人資關心的重點！
就算颱風假，權益不放假！ 政府宣布停班停課，我可以主張不去上班嗎？ 沒去上班的話，雇主可以扣發薪水嗎？ 會被扣全勤獎金嗎？ 有去上班的話，雇主該給比較高的薪水嗎？ 馬上查看懶人包，一次就搞懂！ 111004. 目標： 200000 筆. 根據 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》 第七條. 根據 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》 第六條第一項，「勞工工作所在地」此時就會變成勞工居住地。 所以只要居住地宣佈停班停課，就可以主張不出勤。 根據 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》 第六條. 根據 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》 第七條. 防災假立法記者會. 如果你是百貨公司櫃哥櫃姐，請考慮加入 專櫃暨銷售人員工會.
2023年7月25日 · 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。...
