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颱風假員工爽、老闆怒？出勤給雙倍薪嗎？ 放1天經濟損失315億
這次山陀兒颱風龜速又滯留，登陸時間難捉摸，讓氣象署、不少氣象專家都很傷腦筋，還有放颱風假的縣市首長們，像是北北基桃等縣市，放了颱風假，但山陀兒走太慢，風雨不如預期，因此讓企業老闆們覺得幹颱風假員工爽.老闆怒?出勤給雙倍薪嗎?放1天經濟損失315億。
TVBS新聞網 via Yahoo奇摩新聞
3 天前
薪水遲到最重恐吃百萬罰單！勞動部喊話「開工日盡快發薪」 勞工不怕吃土了
許多企業通常會在當月5日前發放上個月薪水，但由於颱風山陀兒來襲，近日多個縣市連放數日颱風假，影響作帳和匯款時程，恐造成不少勞工無法如期拿到薪資，此外，薪資延後發放也有違法疑慮。對此，勞動部官員今（3）日表示，此次因天災影響，情況特殊，但仍呼籲雇主，恢復工作日後要儘速發放薪資。
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5 天前
A:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。
6 天前 · 若颱風災情影響到勞工出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當日工資的，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不得扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。
2015年5月8日 · 天然災害勞工出勤權益 勞動基準法第34條及第36條例外情形 各行業調適指引 國民法官之公假相關規定
2024年9月30日 · 勞動部也在近期提醒： 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。 我們接續「颱風假」相關議題，為您整理勞動部近期說明：包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風假與給薪規定」、「颱風災損申請減稅」的最新說明，希望協助企業解惑，並且避免產生勞資糾紛唷！ 延伸閱讀： 你知道「颱風假」不是假嗎？ 停班停課標準？ 可拒絕出勤嗎？ ｜颱風假常見QA總整理. 勞動部於颱風來襲時的 新聞稿 公告：颱風來臨的勞工出勤事宜，應以「勞工安全」作為首要考量，並提醒雇主應注意勞動部此前已公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，當中有明確規範勞工颱風期間的出勤管理、工資給付等項目。
三 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟 其居住地區或其正常上 下 班必經地區，經該管轄區首長依作 業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
6 天前 · 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過，勞動部也進一步說明， 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付 ，並且留意員工 ...
2024年9月30日 · 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。
