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- 如果勞工真的因為風雨過大或安全疑慮無法上班，雇主不應給予不利待遇，如：扣發工資或全勤獎金。 至於公司若選擇跟進停班則是可以不發給當天薪資，但同樣地也不能扣發全勤獎金。 颱風天可以不上班嗎？ 勞動部規定，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主就不得視員工為曠工、遲到，也不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。
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颱風假可以扣特休嗎？就像前面提到的，雖然員工在颱風假可以因人身安全考量選擇不出勤、雇主也可以為了避免職災而宣布休假（無論是有薪假或無薪假都可以），不過依據勞基法規定，雇主是不能強迫員工「扣特休」來當作颱風假哦！
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2024年6月1日 · 居家上班就不能放颱風假了嗎？ 關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。
2023年7月24日 · 颱風假應該要出勤嗎？ 雖然颱風假沒有規範到私人企業，但如果政府已經發布停班課通知，員工可以基於安全因素不到班，雇主也不得扣全勤、要求 ...
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? .
2023年7月31日 · 颱風天可以不上班嗎？ 勞動部規定，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主就不得視員工為曠工、遲到，也不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。
2023年7月25日 · 居家上班颱風假雖不受影響，但家中小孩放颱風假，有照顧需求可以一起放颱風假嗎？. 104人力銀行指出，居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。. 104職場力也整理 ...
2019年9月29日 · 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。
