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2019年5月24日 · 日本厚生勞動省定義的「黑企業」的主要特點是： 要求勞動者從事極端的長時間勞動和設定很高的需完成指標。 無償加班和「職權騷擾」橫行，企業整體的合規意識很低。 （職權騷擾 Power harassment ：指憑藉自身職務上的地位以及人際關係等職場優勢，超出正常業務範圍給人造成精神和肉體痛苦或惡化職場環境的行為。 如果稍微詳細加以解釋的話，可以分為強迫長時間勞動和無償加班的「用完即拋型」、大量招聘後辭退非必要人才的「篩選型」、對職權騷擾和強迫辭職行為置之不理的「無秩序型」等。 在日本經濟低迷、年輕人就職難加劇的背景下，這種在以往的日本企業中並不存在的類型已經出現。 「白企業」則與之相反。 是指員工的待遇和福利還有保健制度等都很充實，工作環境等方面的表現特別優異的企業。 廣告.
2019年3月16日 · 黑心企業基本上有兩種，一是手段惡劣，把「沒有利用價值」的員工逼到辭職，二是環境惡劣，苛待員工。看到這裡一定有人感到對後者感到匪夷所思，既然發現公司是黑心企業，為什麼不自己提辭呈呢？
2021年12月3日 · Z世代為什麼對黑心企業零容忍？. Z世代對於黑心企業非常敏感。. (來源：Dreamstime) 撰文者：高光烈. 精選書摘 2021.12.03. 摘要. 1.比起付諸行動的公益活動，八年級生更傾向在消費行為中體現價值觀，有人支持動保組織，有人關心環境保育。. 根據管理諮詢 ...
2018年8月20日 · 蘋果日報前陣子公佈了全台黑心企業名單，冷飯每年都拿出來炒，可以說是一點營養都沒有，因為翻開這份名單，其實每年榜上有名的可以說不在少數，這足以證明一件事：那就是勞基法並沒有辦法有效的讓企業改善勞動條件、而勞工也不認為黑心企業 ...
2024年5月7日 · 六月畢業季的腳步近了，不少新鮮人早已鳴槍起跑找工作，盼提早卡位職場，有網友在知名論壇分享自身經驗「鼓勵還待在黑心企業的人們，勇敢地 ...
考慮問題會把企業利益放在首位，以「顧客開心」和「工作價值」為誘餌，任意壓榨剝削勞動者的黑心上司。 一個完全體現了萊扎哈礦業本質的存在，將錦司的反抗心視為大問題。
2024年3月6日 · 《新新聞》在2014年1月，對當時仍未平息的毒澱粉事件做了一次盤點，整理出台灣食安事件層出不窮的兩大原因：對引發食安問題的黑心企業處罰 ...
2018年12月9日 · 〔財經頻道／綜合報導〕日本1年1度的「黑心企業大賞（ブラック企業大賞）」候選企業名單出爐， 其中日本財務省、三菱電機（ Mitsubishi Electric ）、日立 （Hitachi）等企業都榜上... 國際 2018/03/31 14:06. 國際特赦組織：中企任意採礦 恐害莫三比克村落淹沒.
黑心企業（日語：ブラック企業）或黑心公司（ブラック會社），在日本指的是大量招聘年輕人，隨後通過過度勞動、違法勞動、權力騷擾等手段耗盡員工，逼迫他們離職的公司。
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