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  3. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1633 › 70361立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇雙方得協商延 ...

    2024年7月15日 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。. 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲 ...

  4. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 14978勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 - 勞動部全球資訊網

    2008年4月25日 · 勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。

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  6. orange.udn.com › orange › story65歲不必強制退休、中高齡就業有新制！最新勞基法修法亮點一次看 ...

    2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾六十五歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待，否則可處罰雇主

  7. www.businesstoday.com.tw › article › category勞工65歲可免強制退休！勞基法修正案三讀，勞雇「1條件」下協商 ...

    2024年7月15日 · 勞工65歲可免強制退休！ 勞基法修正案三讀，勞雇「1條件」下協商，得延後強制退休年齡. 立法院7月16日休會，15日開始法案大清倉。 蘇芳禾. 退休. 蘇芳禾攝影. 2024-07-15 14:10. +A -A. 加入收藏. 台灣進入高齡化社會，少子化又導致勞動力缺口不斷擴大，為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院週一（15日）三讀修正通過《勞動基準法第五十四條條文》，勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。 此外，立法院也同時三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步明確化中央、地方主管機關就業計畫應包含的具體事項，也就是把原本施行細則中的就業計畫直接入法。

  8. money.udn.com › money › story年滿65歲可以繼續工作，不會被強制退休？律師解說勞基法：千萬不 ...

    2024年8月2日 · 因應高齡化社會，立法院在2024年7月15日三讀通過勞基法第54條修正案，表示勞資間可延後65歲的強制退休年齡，是不是以後勞工滿65歲都可以不必退休 ...

  9. www.gvm.com.tw › article › 114330勞基法三讀：65歲免強制退休！3重點鼓勵中高齡者續留職場 - 遠見雜誌

    2024年7月16日 · 立法院會 昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬65歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待，否則可處罰雇主 ...

  10. blog.104.com.tw › amend-the-law-on-postponing-retirement-for年滿65歲就一定要退休？勞基法修正：勞雇可協商免「強制退休」， ...

    2024年7月23日 · 年滿65歲就一定要退休？. 勞基法修正：勞雇可協商免「強制退休」，雇主若差別對待最高罰150萬. 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立院於日前三讀通過《勞基法》修正案：勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，將 ...

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