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預告期間的工資如何計算?
資遣預告可以外出嗎?
雇主要資遣勞工需要提前預告期嗎?
資遣通報是什麼?
2022年10月4日 · 預告工資怎麼算？ 為讓勞工能適度調整與應對現職工作的轉變，雇主決定資遣勞工時，依照 勞基法第16條 ，另應給予勞工預告期間： 繼續工作3個月 ...
2022年1月27日 · 資遣預告期多長？期間雇主要支薪嗎？2020年10月29日，勞動部已針對預告期提出新標準，計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日起計算。
勞動部舉例，假設一名勞工的工作年資為2年6個月，雇主依法須提前20日預告勞工，若雇主未依法預告，須補發20日預告期間工資，若勞工最近一個月 ...
2018年4月11日 · 勞動部解釋，《勞基法》所定「平均工資」，是指計算事由發生當日前六個月內所得工資總額，除以該期間總日數所得金額。 所稱「工資總額」是指計算事由發生當日前「六個月」內因為工作獲得報酬總額。 其實要判斷遞延特別休假未休日數工資是否列入平均工資計算，必須事先確認遞延特別休假日數之「原年度終結時點」，是否在平均工資計算事由發生之當日前六個月之內，如果在平均工資計算期間以內，才會有列計可能性。...
2023年11月1日 · 人力專家建議，勞保是以「日」、健保以「月」來計算，若把離職日選在當月最後一天，可避免產生勞、健保中斷；如果想在月中離職，離職日可壓 ...
2020年12月10日 · Q:請問一下 調解完以後，怎樣才具備免費申請法扶律師的資格? A: 法扶條件1.符合勞動基準法第2條勞工之定義：「勞工謂受雇主僱用從事工作獲致 ...
2023年9月21日 · 勞動部 表示，為了完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭生活，推動「最低工資法」立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，並建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制。 預告長達5年的「最低工資法」草案，行政院會終於在9/21通過並函請立法院審議。 勞動部提供. 「最低工資法」草案有六大重點： 一、組成「最低工資審議會」定期開會....
