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2022年2月1日 · 本研究は、国立研究開発法人日本医療研究開発機構 医薬品等規制調和･評価研究事業「ヒトiPS分化細胞技術を応用した医薬品の心毒性評価法の開発と国際標準化に関する研究」「ヒトiPS細胞由来心筋細胞を用いた抗がん剤の心毒性評価法の開発と国際標準化」（研究開発代表者：国立医薬品食品衛生研究所 諫田泰成）の一環で行われました。 また日立財団、宮田心臓病研究振興基金、先進医薬研究振興財団、公益信託循環器学研究振興基金の支援も受けており、その研究成果は、国際科学誌Biomaterialsに、2021年12月30日にオンライン版で発表されました。 Point.
- 取組概要
- 実施体制
- その他
１.上位職登用
学長のリーダーシップのもと、学長指名推薦による准教授・講師の昇進昇格、採用を促進、優れた女性研究者を発掘する。 1. 女性准教授・講師新規採用、昇進昇格 2. 学長指名推薦による女性教授登用 3. オープンイノベーション講演会・交流会
２.研究力向上とリーダー育成
オンライン国際研究交流体制を構築し、女性研究者の国際共同研究支援を行う。 異分野を繋ぐ架け橋研究支援、AI研究インターンシップ・スタートアップ支援により女性研究者の研究参画を促進する。 1. 架け橋研究支援 2. バーチャル国際研究交流、国際共同研究支援 3. AI研究インターンシップ・スタートアップ支援
３.ダイバーシティ研究環境整備
オンラインを含む学会等参加時の託児費補助制度、実践的介護支援を新設する。 研究支援員制度の利用対象者を育児・介護中の男性研究者に拡大する。 1. 託児費補助制度、休日・病児保育利用者数モニタリング 2. ファミリーサポートによる「ちょこっと介護見守り支援」 3. 研究支援員制度対象者枠の拡大(育児・介護中の男性研究者)
ダイバーシティ環境整備事業推進室
理事長・学長のリーダーシップのもと、事業の司令塔を「ダイバーシティ環境整備事業推進室」が担います。事業内容の具体的審議を毎月の「ダイバーシティ担当推進者会議」で行い、重要事項は女性医療人キャリア形成センターを通じ理事会で審議を行います。また、「ダイバーシティ環境整備事業推進室」が女性医療人キャリア形成センターの各部門、学内委員会、研究施設と密に連携し、各事業の確実な進捗を図ります。
【動画】ロールモデル動画「私たちのSTORY」（通常版）/ （英語版）2020年2月完成 新校舎棟 ※完成までの建築状況はこちら＞＞. 2020年2月、医学部と看護学部が集約される新校舎棟が2棟竣工しました。. 旧一号館跡地には「彌生記念教育棟」が、旧看護学部校舎跡地には「巴研究教育棟」が建ち、2020年4月から、医学部と看護 ...
大きくわけて2つの方法があります。 1．超音波ガイド下での針生検. 病棟で、局所麻酔をして行う方法です。 採取できる組織は、鉛筆の芯くらいの太さで、長さ1~2cmくらいです。 患者さんはうつぶせになります。 背中から超音波をあてて、腎臓に針を刺す位置を決定します。 皮膚の表面から痛み止めの注射（局所麻酔）を腎臓の表面まで十分に行います。 麻酔したところに生検針を刺し、腎臓の表面まで針を進めます。 息を吸ったところで呼吸を止めてもらい、その間に腎組織を採取し、針を抜きます（この操作を1~5回行います）。 終了すると5~10分間の圧迫止血をします。 仰向けになり6~12時間のベッド上安静が必要となります。 2．開放腎生検.
Psychiatry. 担当表：神経精神科. 部門HP. 特徴. 現代を生きる私たちは強いストレスにさらされています。 ストレスは、心と体の両面にさまざまな症状を引き起こします。 当科では、カウンセリングと合理的な薬物療法によって、このような症状の治療を行い、皆様により高いQOL（クオリティ・オブ・ライフ）実現のお役に立ちたいと考えています。 専門外来. うつ病、パニック障害、高齢の患者様、重い身体疾患でお悩みの方、睡眠外来、児童精神（小学生以上～高校生以下）、認知療法などの専門外来も開設いたしました。 心身の不調を感じられる方、またメンタルヘルスについてお悩みの方も、ぜひご相談ください。
神経内科診療担当表｜東京女子医科大学病院. 脳神経内科. 2024年4月1日現在. 緑文字 =予約外 紫文字 =救急当番 茶文字 =予約外+救急当番. ★：教授 ：准教授 ：臨床准教授 ：講師 ：准講師. ※平成26年10月以降専門外来を開設しています。 専門外来は診療情報提供書が必要で予約制です。 詳細についてのお問い合わせは予約センターまでお願い致します。
センター概要. 「女性医療人キャリア形成センター」は、これまでの「男女共同参画推進局」を母体に新たに「ダイバーシティ環境整備事業推進室」を加え、平成29年1月1日付けにて設立されました。 女性医師・看護師の勤務継続に対する支援、セーフティネットを提供するだけでなく、医療人としてのキャリア形成とその促進、リーダーシップの育成を通じて、リーダーとしてより良い社会を作るために活動する女性医療人を育成することで、これまでのステージからさらに一段上のステージを目指して参ります。 本学は文部科学省平成28年度科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）に採択されました。
