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      • 貳、年終工作獎金(年終獎金) 依當年度在職比例(需12月1日仍在職或12月份到職且當月未離職)發給1.5個月 之年終獎金。 計算方式如下: [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)]x1.5 ※注意事項※ 1.本薪與學術加給均以當時就職狀況發給,惟主管加給若 8月1日後職務更替,需依比例核發之。
      www.ntptu.org.tw/FileStorage/MemberNews/第79期會訊_chapter05.pdf
  1. 2021/11/23 · 按天數計算: 先以完整的年終金額除以整年的天數,得到一個日基數,再乘以工作天數。 或許有人可能會問,6~12 月有大小月,都是算 30 天嗎? 根據勞工委員會的計算方式,一個月就是以 30 天計算,只有未滿月的當月,才會以天計算。 按月數計算

  2. 2019/12/18 · 一般來說,年終獎金池有幾個常用的計算因子:. 1. 業績成長: 獲利較去年成長,則獎金池大於去年。. 2. KPI達成程度: 按照 KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算獎金池大小。. 獲利超過預算目標,超幅愈大,獎金池也愈大 ...

  3. 【薪資給付】年終獎金計算方式 2022/1/7 Q 年終要怎麼算 有公式嗎? A 一、所詢年終要怎麼計算 ?法無明定。 二、至於年終獎金發給之主要依據為勞動基準法第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金 ...

  4. 2019/11/26 · 近日就有網友因為對於年終獎金計算方式不清楚,而於Dcard以「年終試算底薪還是全薪?」為題發問,內文中他表示,「想詢問大家年終計算究竟是算底薪還是全薪?若自己在11月有調薪了,那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢?」。

  5. 2021/12/25 · 年終獎金有兩種形式 ,分別是「經常性給予」和「勞動性給予」。 所謂「經常性給予」就是最開始的契約中就有包含如「保障年薪14個月」或是「固定給予年終獎金1個月」的文字內容。此種內容由於在契約中明訂,因此根據勞動基準法第 2 條第 3 ...

  6. 其他人也問了

    公司年終獎金怎麼計算?

    年終獎金的發放標準是什麼?

    年終獎金算在薪資收入中嗎?

    年終獎金要先扣稅嗎?

  7. Q 因寫明「於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金」,是否就屬經常性給與而非恩典性給與,因此不論如何都應給與,又後段也寫到計算基準,因此年底發給時,可依實際工作月數比例發給,倘若有育嬰留停,可依此扣除留停月數給與年終獎金

  8. 2019/11/26 · 近日就有網友因為對於年終獎金計算方式不清楚,而於Dcard以「年終試算底薪還是全薪?」為題發問,內文中他表示,「想詢問大家年終計算究竟是算底薪還是全薪?若自己在11月有調薪了,那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢?」。

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