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2022年3月25日 · 分流上班方式一:團隊分時段輪流上班. 做法: 原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00,因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班;B組員工平日13:30-18:00上班. 優點: 對於大部分公司來說,由於疫情會讓營收數字大幅下降,因此為了維持利潤,讓員工分時段輪流上班不僅能降低人力成本,同時也能達到防疫的目的. 缺點: 以大部分中小型企業來說,A組和B組通常並非兩個可完全獨立作業的團隊,有可能A組是設計部門,B組是行銷部門,兩個部門必須相互合作才能順利完成工作,但A部門上班時B部門在放假;B部門上班時A部門在放假,兩個部門完全沒有同時溝通的機會,因此每次都必須花時間列出「交接事項」給對方,大幅拉長彼此的作業時間. 小結:
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2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大,許多企業擔心員工上班途中受感染,改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是,企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework),仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求,以免受罰!
- 員工全員居家辦公。全員居家辦公意指不分組以及時段,讓員工在家遠距辦公,達到減少疾病傳播的機會,並且員工省下交通時間,能在相同時間上下班,更不會有遲到或發生意外的問題。
- 分組原地輪班辦公。將所有員工分成兩或多組,類似輪班的概念,在某一段時間僅有一組員工進辦公室工作,而另一組員工一樣採取居家遠距辦公。此種作法能在不同時間與進辦公室的員工面對面討論工作事宜,也能輪流見到所有員工,不過面對面辦公會增加染疫風險,若某組員工有一人染疫,那麼同一組的其他員工就會有染疫風險。
- 分組異地辦公。將所有員工分成兩或多組,將員工分開地點辦公,這種模式與一般上班模式較相同,員工都在辦公室上班,較能掌握營運進度,也能讓員工減少群聚染疫的風險。
勞動部表示,今年5月隨著疫情警戒提升至第三級,事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」,實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式,避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
2021年5月17日 · 分流上班常見問題:在家工作(WFH),員工出勤記錄怎麼備置? |人資實務分享. 文/林慧蘭經理(一零四資訊科技 (股)公司 人力資源處) 原文標題《在家工作時員工出勤記錄備置方式實務分享》 小編的話: 由於「科技發達」與「新冠肺炎疫情延燒」,「遠距工作」成為因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」,面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」,企業主管和HR人資朋友們都嚴陣以待。 大家都在適應新的「遠端工作科技」。 其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」,是許多「人資(HR)」最傷腦筋的問題。 該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢? 讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」來和大家分享!
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如何解決分流地點上班問題?
什麼是學分班?
什麼是三班輪流上班?
分公司是什麼?
2022年1月17日 · 聯電:17日再度啟動分組分流上班,公司員工每一個部門分紅藍軍分區上班,也分不同時間上下班,並禁止外來訪客。 【金融業】 華南銀:17日起採取分流彈性上班機制。 總行單位自上午8時20分起至9時50分,分4梯次彈性上班,並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食;營業單位則可視需要安排員工彈性上班,報請總行核備即可。...
2022年1月17日 · 採3班制實施上下班分流,各單位輪班彈性實施居家辦公,天數至少要7天,另外,24日起實施異地備援,嚴禁人員跨大樓交流,同大樓避免進入不同樓層辦公場域。 ※台新金. 上下班分流,配合不跨辦公大樓移動、會議以線上為主、宣導員工不聚餐、各單位取消實體尾牙及活動等,滾動式調整各項防疫措施。 ※富邦金....