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  1. 2022/11/29 · 想申請就業保險育嬰留職停薪津貼,除了書面申請方式,還可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證自行線上申請,沒有自然人憑證或不熟悉電腦操作的爸爸媽媽們,也可以選擇委託所屬投保單位至勞保局e化服務系統線上申辦。 網路申辦除了不受時間限制,全天24小時都可辦理外,還可以省去郵資或送件到勞保局的時間,提早3至5個工作天入帳,歡迎爸爸媽媽們多加利用。 被保險人只要備妥投保單位出具之「育嬰留職停薪證明」電子檔,就可以利用自然人憑證登入勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」線上申請育嬰留職停薪津貼。 此外,如果想透過行動電話申請,只須於首次使用時以自然人憑證設定虛擬勞保憑證綁定於行動電話,之後即使沒有電腦、讀卡機,也可使用行動電話以虛擬勞保憑證登入「個人網路申報及查詢作業」申辦津貼或使用其他功能喔!

  2. 2022/3/16 · 育嬰留職停薪津貼 1. 申請資格 被保險人同時具備下列條件,可以請領育嬰留職停薪津貼: 就業保險年資合計滿1年以上。 子女滿3歲前。 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準和給付期間 (1) 給付標準 被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。 被保險人育嬰留職停薪期間, 按月發給津貼 , 每一子女合計最長發給6個月 。 (2) 110年7月1日開始,加發20%「育嬰留職停薪薪資補助」 凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人, 勞動部 亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」,無須另行申請。 被保險人平均月投保薪資的20%計算,勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。 如此一來,月投保薪資替代率已達8成,鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。

  3. 2022/11/24 · 育嬰留職停薪津貼及續保申請書 本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用,被保險人如僅欲辦理繼續投保手續 (例:僅辦理延長續保),請改填「 被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 」

  4. (110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助,與育嬰留職停薪津貼合併發給,無須另行申請) 三、給付期間 (一) 每1子女合計最長發給6個月。 (二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女,育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。 (三) 給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止,但被保險人提前復職或中途離職者,計至復職之前1日或離職當日止。 未滿1個月者,以1個月計。 申辦流程 1 備妥投保單位出具之「 育嬰留職停薪證明 」電子檔(限PDF格式) 2 請登入勞保局全球資訊網之「 個人網路申報及查詢作業 」。 3 選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」,即可開始進入申辦程序。 (※ 臨櫃、郵寄及線上申辦等申請方式只須選擇一項辦理即可,如重複送件因須併案審查,反而會增加核付時間。 )

  5. (一) 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書 。 (二) 育嬰留職停薪證明(應載明育嬰留職停薪起、迄期間;如申請書所附證明業經投保單位蓋章,即不需另行檢附)。 (三) 被保險人(與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民,應檢附居留證影本)及子女之戶口名簿影本。 被保險人之子女如未在國內設籍,除應檢附被保險人及其子女之相關身分證明文件外,所附之證明文件如為我國政府機關以外製作者,以6個月內為限,並應經下列單位驗證(證明文件如為外文者,須連同中文譯本一併驗證或洽國內公證人認證。 但為英文者,除保險人認有需要外,得予免附):

  6. 2022/1/3 · 按被保險人育嬰留職停薪的當月起,前 6 個月的平均月投保薪資 60% 計算,固定每月發給。 而為提升對勞工經濟上之支持,除原先育嬰留職停薪津貼外,也會再發給20%之「育嬰留職停薪薪資補助」,二者合計後勞工可獲得平均月投保薪資80%金額。 (2021.07.01開始實施) p.s.只要申請停薪津貼,就能同時享有薪資補助,不用在額外申請喔。 計算可以領多少育嬰留職停薪津貼:https://www.bli.gov.tw/0100408.html 育嬰留職停薪津貼的匯入時間:https://www.bli.gov.tw/0021189.html 3. 可以請領多久呢? -每一位子女最長合計發給 6 個月。 -同時有 2 個小孩的話,發給以 1 人為限,每位小孩要分開申請。

  7. 2022/4/13 · 育嬰留職停薪津貼請領資格為何? 為了保障申請育嬰留職停薪者,在期間維持基本的經濟生活,《就業保險法》提供「育嬰留職停薪津貼」,適用於同時符合 「就業保險年資滿一年」 、 「於子女滿3歲前」 ,且 「依《性別工作平等法》規定辦理育嬰留職停薪」 三項資格的爸媽。 過去,有3歲以下小孩的父母,雖然都能請兩年育嬰留職停薪假,但父母雙方必須錯開、不得同時請領。...

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