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應報由所屬勞動檢查機構依法處理
- 勞動檢查法第25條 第1項：「勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理；其有違反勞動法令規定事項者，勞動檢查機構並應於十日內以書面通知事業單位立即改正或限期改善，並副知直轄市、縣（市）主管機關督促改善。 對公營事業單位檢查之結果，應另副知其目的事業主管機關督促其改善。
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2021年5月2日 · （一）訴願. 事業單位可以選擇在通知書送達後30日內，經由做出檢查結果的勞動檢查機構，向它的上級機關提起訴願 [12]。 （二）異議. 事業單位也可以在通知書送達隔日起算10日內，對勞動檢查機構提出異議 [13]。 四、結論與建議. 事業單位在接受勞動檢查時，應仔細觀察本次勞動檢查有沒有符合正當程序。 另外，如果對勞動檢查的結果不服時，也請記得在法律規定的一定時間內提出異議或訴願，以確保得到有效的救濟程序。 註腳. [1] 自由時報（2019），《北市去年勞檢1.2萬場 裁罰高達1.18億元》，最後瀏覽日2019年10月5日。 [2] 勞動檢查法第1條：「為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。
勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理；其有違反勞動法令規定事項者，勞動檢查機構並應於十日內以書面通知事業單位立即改正或限期改善，並副知直轄市、縣（市）主管機關督促改善。
2021年5月2日 · （一）訴願. 事業單位可以選擇在通知書送達後30日內，經由做出檢查結果的勞動檢查機構，向它的上級機關提起訴願 [12]。 （二）異議. 事業單位也可以在通知書送達隔日起算10日內，對勞動檢查機構提出異議 [13]。 四、結論與建議. 事業單位在接受勞動檢查時，應仔細觀察本次勞動檢查有沒有符合正當程序。 另外，如果對勞動檢查的結果不服時，也請記得在法律規定的一定時間內提出異議或訴願，以確保得到有效的救濟程序。 註腳. [1] 自由時報（2019），《北市去年勞檢1.2萬場 裁罰高達1.18億元》，最後瀏覽日2019年10月5日。 [2] 勞動檢查法第1條：「為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。
行政程序法第170條. • 人⺠ 之陳情有保密必要者,受理機關處理時,應不予公開. 勞動檢查之法令依據及應配合事項. 勞動條件檢查時應置備資料. 理。 依勞基法第73 條及勞動檢查法第15 條事業單位配合勞動條件檢查時應提供資料:基本資料: 公司、 負人、 地址、 電話、 勞數... 等勞動基準法規定應置備之資料: 勞工名卡、 出. 、工冊、 工則、84之1 約書... 其他必要之報告、 紀錄. 、 關係文件: 勞動契約.
2020年2月15日 · （一）訴願. 事業單位可以選擇在通知書送達後30日內，經由做出檢查結果的勞動檢查機構，向它的上級機關提起訴願 [12] 。 （二）異議. 事業單位也可以在通知書送達隔日起算10日內，對勞動檢查機構提出異議 [13] 。 四、結論與建議. 事業單位在接受勞動檢查時，應仔細觀察本次勞動檢查有沒有符合正當程序。 另外，如果對勞動檢查的結果不服時，也請記得在法律規定的一定時間內提出異議或訴願，以確保得到有效的救濟程序。 註腳. 自由時報（2019），《 北市去年勞檢1.2萬場 裁罰高達1.18億元 》，最後瀏覽日2019年10月5日。 勞動檢查法第1條 ：「為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。
勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理；其有違反勞動法令規定事項者，勞動檢查機構並應於十日內以書面通知事業單位立即改正或限期改善，並副知直轄市、縣（市）主管機關督促改善。
一、檢查結果事業單位有違反勞動法令規定事項者，應以書面通知立即改正或限期改善，並副知直轄市、縣 (市) 主管機關督促改善。 對公營事業單位檢查之結果，將另副知其目的事業主管機關督促其改善。 二、檢查員對各事業單位工作場所實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工。 三、檢查員對事業單位工作場所發生之重大職業災害實施檢查時，發現非立即停工不足以避免職業災害擴大者，可以書面通知事業單位部分或全部停工. 四、事業單位對前項檢查結果，應於違規場所顯明易見處公告七日以上，以周知勞工。 點閱數：0. 資料更新：106-07-27 18:21. 資料檢視：113-04-29 15:07. 資料維護：臺北市勞動檢查處. 回上一頁. 關閉. :::
