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勞基法有規定發年終獎金嗎?
雇主有發放年終獎金的義務嗎?
年終獎金算工資嗎?
發放日仍在職或繼續工作之員工,獎金或年終獎金是否有效?
2022年12月13日 · 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定,只有在第29條裡有提到: 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。
2023年11月30日 · 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況,分配給員工,較屬勞基法第29條規定內容,應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工,故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2:年終獎金是經常性給與或恩惠性給與?
2023年4月21日 · 至勞基法細則第十條第二款所稱之年終獎金,應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。 倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定,對勞工提供之勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額,此固定金額為勞工工作某一段時間之對價,縱名為 ...
2023年1月16日 · 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定,只有在第29條裡有提到: 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。 也就是說,除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」等等,否則站在《勞基法》的角度來說,原則上年終獎金屬於恩惠性給予,在同時滿足 (1)公司有盈餘、...
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2021年1月11日 · 勞基法規定:這2種狀況,就算離職也該發年終給你!. 為了領年終,只能忍到年底才辭職?. 勞基法罩你!. 符合 2 情況,不管什麼時段離職 都能向老闆「討獎金」!. 2021-01-11 13:43. 更新: 2021-08-06 00:41. CMoney精選, 生活理財XX, 22k小資族, 生活理財, 財務管理, 理財 ...
2023年12月26日 · 依系爭辦法,系爭年終獎金之發放,雖以當年度12月份薪資為基礎核發2個月底薪,惟既另設有以發放時仍在職者為其條件,既如上述,當非制度上全未設有條件得以一律領取,即非屬勞工提供勞務之對價,… 至上訴人於101年度年終獎金發放時(即102年2月8日),已因自動離職而不在職,且系爭年終獎金並非工資 ,已如上述,上訴人自無從依系爭辦法請求被上訴人依其101年任職比例給付101年度之年終獎金。 台灣高等法院95年度勞上易字第31號判決:「易言之,如雇主已於營業年度終了後給予勞工年終獎金,縱未分配紅利,或就分配紅利部分,另規定領取之條件,尚難認違反上開勞動基準法第29條規定。
2024年2月5日 · 關於這點,《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。