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  1. 工安意外通報 相關

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  1. 依據職業安全衛生法第37條第2項規定: 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者雇主應於八小時內通報勞動檢查機構: 一、發生死亡災害。 二、發生災害之罹災人數在三人以上。 發生災害之罹災人數在一人以上且需住院治療。 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。 上下班通勤中發生之交通事故無須依職業安全衛生法第37條第2項規定於8小時內通報勞動檢查機構。 (詳見 職業安全衛生法問答集)

    • 問題
    • 解說
    • 結論

    在職業安全衛生法及勞工職業災害保險及保護法規定中,均有就雇主在勞工發生職業災害時,必須要向勞工主管機關通報,但是這個通報義務,需要滿足什麼條件嗎?還是勞工只要一發生傷害事故,雇主都一定要通報呢?如果雇主不通報,又會有什麼法律效果呢?

    依職安法第37條第2項規定:「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者,雇主應於8小時內通報勞動檢查機構:一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」。

    雇主依照職安法第37條第2項規定,當事業場所內勞工發生重大職業災害情形時,雇主就必須在知悉後8小時內向勞檢機構通報。若雇主疏於通報或遲延通報,將可能被視為違反職安法的通報義務,則會有行政裁處的風險。 最後,由於有時候勞工發生職災時,勞檢機構人員已經下班,雇主又該如何通報呢?雇主原則上可以至勞動部職安署職災通報網站中進行通報。 該網站24小時均可進行通報,雇主可以多加利用。(另外,如非重大職災的通報網站則為勞動部所架設之職業傷病通報系統:https://nodis.osha.gov.tw/main)。

  2. 2019年3月23日 · 一看就懂職災處理流程!. - Workforce勞動力量. 職業災害,對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程,更重要的是會在職災期間喪失工作能力,導致家庭經濟出現問題。. 對於雇主而言,由於職災補償責任是採「無過失主義」,白話而言只要災害的發生與勞工 ...

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