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2020年4月6日 · 關於工讀生的資遣費計算，基本上仍然與全時勞工的計算相同。在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。 至於相關資遣費計算方式，可參考：【勞動法律】資遣費計算
2023年8月25日 · 許多高中、大學學生會利用課餘時間打零工賺點錢，不過有關打工兼職的問題，卻有不少雇主至今仍不知道自己的作法已違反勞基法，常常會認為， 工讀生 哪有什麼特休、加班費？ 此類問題至今仍層出不窮，今天編輯就來為讀者們解開幾個一般常見工讀生的錯誤認知有哪些！ Q1：工讀生也有特休？ 通常談到特休，一般人的認知裡只有「正職」員工才享有這項權利，但實際不然！ 因為工讀生也有特休。 從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。 」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。
2019年6月13日 · 探討工讀生的特休和資遣費，並提供相關勞動法規資訊。
2019年7月18日 · 工讀生也會有資遣費嗎？大部分的工讀生在到職時就已認知到這並非長期的工作，所以往往會以自行離職的方式結束勞雇關係，當然，也有些情況是像前面說的被砍班後也不知道自己的權利該如何主張，同樣也是黯然離職。
兼職勞工也就是俗稱的打工族、工讀生，比起正職勞工，工作時間沒有固定也相對較少，有些人除了有一份正職工作，還會再找一份兼職工作增加收入，又或是寒暑假期間，學生們會開始打工賺零用錢。
2024年10月4日 · 勞基法規定的資遣費計算公式. 勞工可以透過勞動部網站來使用非自願 離職 資遣費試算工具，幫助自己更準確地估算資遣費。 要使用這個試算表，只需輸入入職日期、離職日期、所在行業類別和「月平均工資」即可。
勞工局提醒，如雇主因勞動基準法第 11 條之事由欲資遣工讀生，不論屬部分工時或全時勞工，雇主均應依法給付資遣費，不得影響工讀生法定權益，另依據勞動基準法第 44 條至第 48 條規定，雇主原則上不得僱用未滿 15 歲之人從事工作。
