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  1. 實施「無薪休假」注意事項 - 事業單位實施無薪休假通報

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題, ...

  2. 台北市政府勞動局陳信瑜局長也進一步說明,現行法令並無「無薪假」規定 ,而是「減少部分工時」。對於按月計酬的全時勞工,其每月工資仍不得 ...

  3. 無薪假勞工 可望獲五成補貼 – 工商時報

    ctee.com.tw/amp/news/policy/226614.html

    無薪假勞工 可望獲五成補貼 政府有準備!勞動部10億銀彈當後盾!最快3月中公布完整辦法 以勞保投保薪資上限45,800元,及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算,勞工最多可領到11,000元薪資補貼。

  4. 誤區三:無薪假時間自己訂?雇主還可以不用發薪資? 有些雇主擔心疫情發展不知道何時結束,因此直接將無薪假拉到下半年,對勞工而言,不僅看不見無薪假結束的盡頭,也無法領失業津貼補助,生活可說是相當沒有保障。

  5. 一、無薪假以不超過 3 個月為原則 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到,放無薪假以不超過 3 個月為原則,如果要延長,也需要再經過員工同意。 因此,老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」,恐怕會有問題喔。二、月薪不能低於基本 ...

  6. 新冠肺炎疫情難擋,無薪假勞工愈來愈多,勞動部也史無前例針對無薪假勞工提供薪資補貼,但是前提是必須企業通報實施無 ...

  7. 新冠肺炎疫情衝擊我國產業,企業放無薪假人數也創下新高,但依規定雇主仍須給予勞工基本工資。 據了解,有部分交通觀光業者就以「特殊事假 ...

  8. 因應新冠肺炎疫情急速升溫,產業若因新型冠肺炎疫情影響致業務緊縮營運困難,事業單位得循《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定,經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間(一般稱「無薪假」)。但無薪假絕非雇主想放就放,程序上有其要件,請詳閱 ...

  9. 勞動部重申,從事同一性質工作時,不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生,否則將有違反就業服務法第42條規定,聘僱外國人不得影響本勞工作機會,依法將處6萬元至30萬元罰鍰;另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數,採1:1之比例,不予許可及 ...

  10. 無薪假 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/無薪假

    無薪假(No-pay leave or furlough)又稱減班休息 [1]。狹義而言,泛指在職業場所中,因工作業務或企業獲利縮減,而導致勞方必須進行縮減工時,與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為 [2] [3]。廣義的無薪假,則指任何不計薪的休假行為,例如事假、留職停薪、或 ...

    • 勞動部無薪假改稱減班休息網友狂酸
      youtube.com
    • 渡過無薪假! 勞動部最高補助1萬1 工讀生適用│中視新聞 20200306
      youtube.com
    • 無薪假勞工免驚!勞動部擬推「安心就業計畫」領補助
      tw.news.yahoo.com
    • 疫情衝擊傳產 彰化縣347人放無薪假 - 華視新聞網
      疫情衝擊傳產 彰化縣347人放無薪假 - 華視新聞網
      news.cts.com.tw
    • 勞保局保障底薪與薪事假

      勞工局規定的是僱主不能片面宣布無薪假,若沒有與勞工協商,則勞工可以申訴,且有5年的薪資請求權...劉朱松、薛孟傑/綜合報導   ...

    • 無薪假相關規定

      ...追溯期裡,到郵局寄出存證信函,主張拒絕變相減薪及無薪假,(若不想再待下去)並可以依勞基法第14條第6款 雇主違反勞動契約或勞工 ...

    • 無薪假上下班發生事故是否也可納入勞 ...

      ...勞委會的態度是~勞雇雙方的確可以調整工作契約 雙方去談怎麼放無薪假 但勞基法規定也很清楚,勞工還是有基本生活的權利 本來說可以 ...