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1年為限
- 通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照勞工請假規則第5條，傷病留職停薪期間以1年為限。
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2022年8月2日 · 一、一般留職停薪. （一） 勞保 部分：. 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。. 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。. 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過 ...
雖然一般留職停薪對於復職並沒有相關的規定，不過在性別工作平等法第3條第1項第9款明確指出，所謂的復職是指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之「原有工作」，而且不能降低其原有的勞動條件，這也是一般司法上常看到的見解；接著由於先前社會保險可能有
2022年8月26日 · 依照 性別工作平等法第16條 ，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則，但如果不滿 6個月，至少也要滿 30 天（可申請上限為兩次）。 要注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則哦！ 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂！ （攝影師： Karolina Grabowska ） 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條 ，傷病留職停薪期間以1年為限。
2023年9月18日 · 「留職停薪」的意思，是指勞工保留自己在公司中的職位，公司暫停給勞工薪水的制度。 留職停薪的期間，勞工和公司的僱傭關係還是存在的，也就是勞工還是公司的員工，但這段期間，只是暫時停止這個關係，讓員工可以照顧孩子或是做其他如出國進修的事。 而留職停薪依照法規，又可以分成兩種，一種是「育嬰留職停薪」，另一種則是「一般留職停薪」。 「育嬰留職停薪」是依照性別工作平等法的規定，讓勞工可以照顧孩子。 因此如果是已經在公司工作滿六個月以上的勞工，向公司申請育嬰留職停薪，公司是不可以拒絕的，並且不論是男、女員工，都可以向公司申請。 但如果員工還沒有工作滿六個月，那公司就可以選擇要不要同意。
2021年8月2日 · 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？ 如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？ 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 圖／Shutterstock 商用授權. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 5,126人招募中. 享有員工旅遊、上市櫃公司、員工認股/配股、優於勞基法之休假、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助、子女教育獎學金、員工分紅、交通方便/供交通車. 初瓦台灣大道店-廚藝助理. 月薪 35,100 至 38,100 元.
留職停薪，是指勞雇間之 勞動契約關係 仍 存在 情形下，雇主同意 暫時免除勞工 提供勞務的義務 ，而勞工同意該段時間 雇主 不給付工資之義務 。 暫時中止勞動契約關係中之主給付義務，但並 未解除兩方間之勞動契約 。 目前法令規定明文規定、常見的留職停薪事由如下： 國民為國服兵役時： 在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資（ 兵役法第44條第1款 ）。 育嬰留職停薪 ：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限（ 性別工作平等法第16條第1項 ）。
衛生福利部中央健康保險署-留職停薪. ::: 首頁. 健保服務. 投保與保費. 保費計算與繳納. 保費繳納. 留職停薪. ::: 留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續，其應另以適法身分投保。 2. 育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出：
