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留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續，其應另以適法身分投保。 2. 育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報。
2022年8月26日 · . 留職停薪的條件有哪些？ 一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行，目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動，只要勞資雙方都同意就可以實行，因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等，雖然看起來比較方便簡單，但也相對容易產生勞資爭議（例如：不符合獎懲的比例原則），建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式。 以現在的勞動相關法規來看，只有「育嬰」和「傷病」這兩種情況，是員工可以依法申請留職停薪的條件，如果員工有其他情況需要申請留職的話，就需要勞資雙方達成協議，馬上來看一看吧！ 員工因育嬰需求申請留職停薪.
於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報。 (2) 選擇辦理轉出：原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應以眷屬身分依附被保險人投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 相關連結. 健保承保專用表格 (2-10) 發布日期. 112-08-30. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 34649.
2022年8月2日 · 重點閱讀： 一、一般留職停薪. 勞保部分. 健保部分. 二、育嬰留職停薪. 勞保部分. 健保部分. 三、小結. Q：我司現有一員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，請問是否可於留職停薪期間將其勞健保退保（包括停止提繳勞退6％）？ 如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？ 宇恒法律事務所： 一、一般留職停薪. （一） 勞保 部分： 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。 四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。 五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
2012年4月24日 · 勞保局強調，育嬰留職停薪繼續加保期間原由雇主負擔的保險費，不須繳納 (但投保單位如為公家單位，則仍由各機關、學校於年度預算人事費下勻應)，被保險人應自行負擔的保險費，可申請遞延3年繳納，保險費繳款單將在遞延的繳款期限屆滿時，寄到被保險人的戶籍地址，如選擇不遞延繳納，保險費繳款單會按月寄給投保單位，請被保險人按月向投保單位繳納應自行負擔的保險費。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2012-04-24. 點閱次數:
2022年4月28日 · 一、適用對象. 應徵召服兵役。 派遣出國考察、研習或提供服務。 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。 二、申報繼續加保手續. 依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。 繼續加保時，所屬投保單位應繼續為其繳納保險費，除派遣出國考察、研習或提供服務者無需通知本局登記外，其餘應徵召服兵役、因案停職或被羈押未經法院判決確定者及因傷病請假致留職停薪繼續加保之被保險人，均應由投保單位填具「被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」1份，寄（送）本局登記；其中因傷病請假致留職停薪者，應另檢附醫院或診所診斷書。 三、投保薪資及保險費. 投保薪資.
因為留職停薪期間不算入勞基法的年資，勞退部分也要停止提繳，雇主應在 勞工留職停薪發生7天內通知 勞保局停止提繳6%勞工退休金，等員工復職後再申報開始提繳（ 勞退條例第20條 ）。 反之雇主可以要求員工留職停薪嗎？ 原則上，留職停薪代表勞動契約的變更，通常應由勞工提出申請，而法定上申請留職停薪的條件也有詳細規定。 如果雇主單方面要求員工暫停工作幾天、先休息一陣子後再上班，因為停工算是企業經營上的風險，原則上還是要照給員工薪水，或是協議減班休息。 提醒各位雇主 若因為經營困難，和員工協議減班休息也須先經過員工「同意」，並通報當地勞工局才算走完合法程序 ，而不可要求員工用留職停薪的方式來規避給付薪水的責任， 否將可能面臨2至100萬元罰鍰 。
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？ 如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？ 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 Q：雇主要求員工留職停薪合法嗎？ 哪些情況才可要求？ 原則上，留職停薪代表勞動契約的變更（暫停工作），通常應由勞工提出申請較合理，而法定上申請留職停薪的條件也有詳細規定（文章下方會說明）。 雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕 只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工，而是以「留職停薪」來處罰才比較妥當而不違法 。
2020年12月26日 · 勞保局進一步解釋，依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經公司准許留職停薪的話，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，即可繼續參加勞工保險。 另依照性別平等法規定，受僱者在每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，且在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加原有的社會保險。...
2014年12月17日 · 常見問答. 勞動條件、就業平等. 性別平等工作. 育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何？ 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2023-08-31. 我要發問. 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2014-12-17. 點閱次數:
